Мінсоцполітики роз’яснює, як рахувати строк виплати відпускних
Топові матеріали для скачування:
У листі від 02.10.2019 р. № 1432/0/206-19 «Щодо строку для виплати відпускних» Мінсоцполітики нагадує, що черговість надання відпусток визначають за графіками, які затверджує роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом (представником), і доводять до відома всіх працівників (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Колеги цікавляться, як оформити навчальну відпустку, якщо документи надані запізно
Щорічні відпустки працівникам мають надавати відповідно до затвердженого графіка. Зарплату за час відпустки роботодавець повинен виплатити не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону про відпустки).
Мінсоцполітики вважає, що строк для виплати відпускних обчислюють в календарних днях.
Закриваємо сезон відпусток — 2019: на що звернути увагу, перш ніж складати новий графік
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
