Мінсоцполітики роз’яснює, як рахувати строк виплати відпускних
Топові матеріали для скачування:
У листі від 02.10.2019 р. № 1432/0/206-19 «Щодо строку для виплати відпускних» Мінсоцполітики нагадує, що черговість надання відпусток визначають за графіками, які затверджує роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом (представником), і доводять до відома всіх працівників (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Колеги цікавляться, як оформити навчальну відпустку, якщо документи надані запізно
Щорічні відпустки працівникам мають надавати відповідно до затвердженого графіка. Зарплату за час відпустки роботодавець повинен виплатити не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону про відпустки).
Мінсоцполітики вважає, що строк для виплати відпускних обчислюють в календарних днях.
Закриваємо сезон відпусток — 2019: на що звернути увагу, перш ніж складати новий графік
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
