Мінімальну зарплату підвищать до фактичного розміру прожиткового мінімуму

Основні зміни у законодавстві про працю 2019

Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, зокрема, можливість заробляти собі і своїй сім’ї на життя працею, що включає достатнє харчування, одяг, житло (статті 43 та 48).

Наразі державні гарантії мінімальної оплати праці не відповідають ані вимогам Європейської соціальної хартії, ані рекомендаціям Міжнародної організації праці, ані трудовому законодавству країн, куди прямує хвиля українських трудових мігрантів.

Новий проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з реалізації вимог Конституції та міжнародного права щодо питань мінімальних гарантій в оплаті праці» № 2378 від 05.11.2019 спрямований до наближення мінімальних державних гарантій в оплаті праці до міжнародних норм.

Зокрема, для небюджетної сфери законопроєкт передбачає підвищити галузеві коефіцієнти до заробітної плати, які будуть обов’язковими для галузевих угод та колективних договорів незалежно від форми власності та господарювання. Також передбачається подолати «зрівнялівку» в оплаті праці, а саме, визначати розмір найнижчої тарифної ставки працівника, що виключає потребу доплат до рівня мінімальної зарплати.

Готуємось до 2020 року:

• Перенесення робочих і вихідних днів у 2020 році
• Як скласти номенклатуру справ відділу кадрів на 2020 рік
• Графік відпусток 2020

Розмір мінімальної зарплати планують встановлювати на рівні не менше 150% встановленого законом розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. У разі перевищення фактичного рівня інфляції над плановим протягом двох місяців підряд більше ніж на 2%, КМУ протягом 15 днів має ініціювати внесення змін до Державного бюджету щодо підвищення розміру мінімальної зарплати.

Законопроєкт також пропонує формувати тарифну сітку на основі тарифної ставки працівника першого розряду, яка встановлюється у розмірі мінімальної зарплати, що перевищує 150% встановленого законом розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Для організацій-бюджетників розмір мінімальної зарплати встановлюватиме КМУ.

Дізнайтеся, чи обов’язково в наказі про прийняття зазначати розмір посадового окладу

Якщо законопроєкт буде прийнятий, зміни внесуть до КЗпП, Законів України «Про оплату праці», «Про прожитковий мінімум», «Про колективні договори і угоди».

Галина Бєлікова,

редактор-експерт Експертус Кадри

Стане у пригоді перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих (міжгалузевих), територіальних угодах та колективних договорах на 2019-2021 роки «Перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих (міжгалузевих), територіальних угодах та колективних договорах на 2019-2021 роки».