Основні зміни у законодавстві про працю 2019
Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, зокрема, можливість заробляти собі і своїй сім’ї на життя працею, що включає достатнє харчування, одяг, житло (статті 43 та 48).
Наразі державні гарантії мінімальної оплати праці не відповідають ані вимогам Європейської соціальної хартії, ані рекомендаціям Міжнародної організації праці, ані трудовому законодавству країн, куди прямує хвиля українських трудових мігрантів.
Новий проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з реалізації вимог Конституції та міжнародного права щодо питань мінімальних гарантій в оплаті праці» № 2378 від 05.11.2019 спрямований до наближення мінімальних державних гарантій в оплаті праці до міжнародних норм.
Зокрема, для небюджетної сфери законопроєкт передбачає підвищити галузеві коефіцієнти до заробітної плати, які будуть обов’язковими для галузевих угод та колективних договорів незалежно від форми власності та господарювання. Також передбачається подолати «зрівнялівку» в оплаті праці, а саме, визначати розмір найнижчої тарифної ставки працівника, що виключає потребу доплат до рівня мінімальної зарплати.
Розмір мінімальної зарплати планують встановлювати на рівні не менше 150% встановленого законом розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. У разі перевищення фактичного рівня інфляції над плановим протягом двох місяців підряд більше ніж на 2%, КМУ протягом 15 днів має ініціювати внесення змін до Державного бюджету щодо підвищення розміру мінімальної зарплати.
Законопроєкт також пропонує формувати тарифну сітку на основі тарифної ставки працівника першого розряду, яка встановлюється у розмірі мінімальної зарплати, що перевищує 150% встановленого законом розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Для організацій-бюджетників розмір мінімальної зарплати встановлюватиме КМУ.
Дізнайтеся, чи обов’язково в наказі про прийняття зазначати розмір посадового окладу
Якщо законопроєкт буде прийнятий, зміни внесуть до КЗпП, Законів України «Про оплату праці», «Про прожитковий мінімум», «Про колективні договори і угоди».
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Стане у пригоді перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих (міжгалузевих), територіальних угодах та колективних договорах на 2019-2021 роки «Перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих (міжгалузевих), територіальних угодах та колективних договорах на 2019-2021 роки».
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
