Як має діяти роботодавець — пояснює Управління Держпраці у Хмельницькій області.
12 правил організації медичних оглядів працівників
Окремі категорії працівників зобов’язані проходити попередні та періодичні медичні огляди (при прийнятті на роботу та протягом трудової діяльності). Визначення таких категорій та порядок проведення медоглядів затверджує наказ МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).
Зокрема, обов’язкові медогляди проводять для працівників:
- зайнятих на важких роботах;
- роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- роботах, де є потреба у професійному доборі;
- до 21 року (щорічно).
Якщо працівник ухиляється від проходження обов’язкового медогляду, роботодавець може притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його від роботи без збереження зарплати (ст. 46 КЗпП, розд ІІІ Порядку № 246).
Держпраці звертає увагу роботодавців, що ухилення від обов’язкового медогляду вважають порушенням трудової дисципліни, за яке на працівника може бути накладено дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Підпишіться на 
