Управління Держпраці у Чернівецькій області готує постанову про накладення штрафів на фізичну особу — підприємця.
Під час проведення спільних заходів Держпраці та Управління Укртрансбезпеки у Чернівецькій області виявили ФОП-роботодавця, який використовує працю найманих працівників без належного оформлення трудових відносин.
ФОП надає послуги у галузі пасажирських перевезень у м. Чернівці.
Роботодавець нелегально працевлаштував водіями на автобусних маршрутах 53 особи. Роботодавець-порушник не уклав з працівниками трудових договорів та не повідомив про їх прийняття на роботу територіальні органи Державної податкової служби.
Дізнайтеся, де і як ФОП-роботодавцю зберігати документи з персоналу, щоб не наразитися на штраф
Управляння Держпраці має підтверджені дані від податкової служби, а також від територіального органу Пенсійного фонду України, до яких були надіслані відповідні запити.
Допустивши до роботи неоформлених працівників, роботодавець порушив такі законодавчі норми:
- ст. 21 КЗпП — «Трудовий договір»;
- ст. 24 КЗпП — «Укладення трудового договору»;
- постанова КМУ від 17.06.2015 року за №413 — «Про порядок повідомлення ДФС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу».
Тепер на роботодавця чекають фінансові санкції.
Держпраці у Чернівецькі області нагадує, що за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків накладається штраф у розмірі 125 190 гривень за кожного виявленого працівника. Їх у ФОП було 53.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Підпишіться на 
