Управління Держпраці у Чернівецькій області готує постанову про накладення штрафів на фізичну особу — підприємця.
Під час проведення спільних заходів Держпраці та Управління Укртрансбезпеки у Чернівецькій області виявили ФОП-роботодавця, який використовує працю найманих працівників без належного оформлення трудових відносин.
ФОП надає послуги у галузі пасажирських перевезень у м. Чернівці.
Роботодавець нелегально працевлаштував водіями на автобусних маршрутах 53 особи. Роботодавець-порушник не уклав з працівниками трудових договорів та не повідомив про їх прийняття на роботу територіальні органи Державної податкової служби.
Дізнайтеся, де і як ФОП-роботодавцю зберігати документи з персоналу, щоб не наразитися на штраф
Управляння Держпраці має підтверджені дані від податкової служби, а також від територіального органу Пенсійного фонду України, до яких були надіслані відповідні запити.
Допустивши до роботи неоформлених працівників, роботодавець порушив такі законодавчі норми:
- ст. 21 КЗпП — «Трудовий договір»;
- ст. 24 КЗпП — «Укладення трудового договору»;
- постанова КМУ від 17.06.2015 року за №413 — «Про порядок повідомлення ДФС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу».
Тепер на роботодавця чекають фінансові санкції.
Держпраці у Чернівецькі області нагадує, що за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків накладається штраф у розмірі 125 190 гривень за кожного виявленого працівника. Їх у ФОП було 53.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
