Управління Держпраці роз’яснює, які періоди роботи врахувати для надання щорічної відпустки.
Шпаргалки від журналу «Кадровик-01»
Порядок обчислення стажу роботи для надання щорічної відпустки регулюють стаття 82 КЗпП та стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-ВР.
Складаємо графік відпусток на 2020 рік
Зокрема, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Управління Держпраці у Івано-Франківській області звертає увагу роботодавців, що під фактичною роботою мається на увазі реальне виконання працівником своїх трудових обов’язків. Час, коли працівник перебуває у трудових правовідносинах, але фактично не працює, не зараховують до стажу для надання щорічної відпустки.
Стануть у пригоді 5 таблиць про відпустки працівникам з інвалідністю
Період роботи, за який працівник не використав відпустку за попереднім місцем роботи і не отримав грошову компенсацію при переведенні на інше підприємство, роботодавець має врахувати для надання щорічної відпустки за новим місцем роботи. Якщо працівник на попередньому місці роботи отримав грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, робочий рік для нього починають відлічувати з дати початку роботи на новому підприємстві.
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області
Питання поділу відпустки на частини узгоджується між працівником та роботодавцем. А як ділити відпустку або чи можна здійснити поділ відпустки на дітей, відпустки без збереження зарплати чи навчальної відпустки, як здійснюється поділ щорічної додаткової відпустки на частини та до якого часу має бути використана частина щорічної основної відпуски — відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
