Управління Держпраці роз’яснює, які періоди роботи врахувати для надання щорічної відпустки.
Шпаргалки від журналу «Кадровик-01»
Порядок обчислення стажу роботи для надання щорічної відпустки регулюють стаття 82 КЗпП та стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-ВР.
Складаємо графік відпусток на 2020 рік
Зокрема, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Управління Держпраці у Івано-Франківській області звертає увагу роботодавців, що під фактичною роботою мається на увазі реальне виконання працівником своїх трудових обов’язків. Час, коли працівник перебуває у трудових правовідносинах, але фактично не працює, не зараховують до стажу для надання щорічної відпустки.
Стануть у пригоді 5 таблиць про відпустки працівникам з інвалідністю
Період роботи, за який працівник не використав відпустку за попереднім місцем роботи і не отримав грошову компенсацію при переведенні на інше підприємство, роботодавець має врахувати для надання щорічної відпустки за новим місцем роботи. Якщо працівник на попередньому місці роботи отримав грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, робочий рік для нього починають відлічувати з дати початку роботи на новому підприємстві.
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
