Управління Держпраці роз’яснює, які періоди роботи врахувати для надання щорічної відпустки.
Шпаргалки від журналу «Кадровик-01»
Порядок обчислення стажу роботи для надання щорічної відпустки регулюють стаття 82 КЗпП та стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-ВР.
Складаємо графік відпусток на 2020 рік
Зокрема, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Управління Держпраці у Івано-Франківській області звертає увагу роботодавців, що під фактичною роботою мається на увазі реальне виконання працівником своїх трудових обов’язків. Час, коли працівник перебуває у трудових правовідносинах, але фактично не працює, не зараховують до стажу для надання щорічної відпустки.
Стануть у пригоді 5 таблиць про відпустки працівникам з інвалідністю
Період роботи, за який працівник не використав відпустку за попереднім місцем роботи і не отримав грошову компенсацію при переведенні на інше підприємство, роботодавець має врахувати для надання щорічної відпустки за новим місцем роботи. Якщо працівник на попередньому місці роботи отримав грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, робочий рік для нього починають відлічувати з дати початку роботи на новому підприємстві.
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
