До Управління Держпраці у Закарпатській області звернувся колишній працівник одного з підприємств із наріканням на незаконне звільнення.
Держпраці провело інспекційне відвідування згаданого підприємства. У ході перевірки стало відомо, що заявник дійсно працював там упродовж лютого-червня на умовах цивільно-правової угоди.
Як проходить інспекційне відвідування роботодавця ➤
Проте відносини між ним та роботодавцем мали ознаки трудових, зокрема:
- чоловіка прийняли на конкретну посаду;
- працював позмінно;
- користувався безкоштовним транспортним перевезення роботодавця до місця роботи,
- заробітну плату отримував на картковий рахунок, відкритий в одній з банківських установ у рамках зарплатного проєкту;
- грошові виплати одержував разом із виплатою заробітної плати основним працівникам підприємства.
Отже, роботодавець фактично підмінив трудовий договір цивільно-правовою угодою.
Таким чином, укладаючи із заявником замість трудового договору цивільно-правовий, директор підприємства позбавив працівника всіх прав та гарантій, передбачених законодавством про працю.
До речі, термін дії цивільно-правової угоди скінчився за день до початку військової служби працівника. Це і дало змогу не зберігати за ним місце роботи та середній заробіток.
Чоловік звертався до керівництва підприємства, проте у виплатах йому відмовили.
Фахівці Держпраці встановили, що керівництво підприємства порушило вимоги трудового законодавства, зокрема ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Крім того, за результатами проведеного контрольного заходу, дирекція підприємства прийняла рішення оформити 110 трудових договорів із працівниками, які до цього працювали на умовах цивільно-правових угод.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
