Держпраці провело інспекційне відвідування згаданого підприємства. У ході перевірки стало відомо, що заявник дійсно працював там упродовж лютого-червня на умовах цивільно-правової угоди.
Як проходить інспекційне відвідування роботодавця ➤
Проте відносини між ним та роботодавцем мали ознаки трудових, зокрема:
- чоловіка прийняли на конкретну посаду;
- працював позмінно;
- користувався безкоштовним транспортним перевезення роботодавця до місця роботи,
- заробітну плату отримував на картковий рахунок, відкритий в одній з банківських установ у рамках зарплатного проєкту;
- грошові виплати одержував разом із виплатою заробітної плати основним працівникам підприємства.
Отже, роботодавець фактично підмінив трудовий договір цивільно-правовою угодою.
Таким чином, укладаючи із заявником замість трудового договору цивільно-правовий, директор підприємства позбавив працівника всіх прав та гарантій, передбачених законодавством про працю.
До речі, термін дії цивільно-правової угоди скінчився за день до початку військової служби працівника. Це і дало змогу не зберігати за ним місце роботи та середній заробіток.
Чоловік звертався до керівництва підприємства, проте у виплатах йому відмовили.
Фахівці Держпраці встановили, що керівництво підприємства порушило вимоги трудового законодавства, зокрема ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Крім того, за результатами проведеного контрольного заходу, дирекція підприємства прийняла рішення оформити 110 трудових договорів із працівниками, які до цього працювали на умовах цивільно-правових угод.
За інформацією Державної служби України з питань праці
