До Управління Держпраці у Закарпатській області звернувся колишній працівник одного з підприємств із наріканням на незаконне звільнення.
Держпраці провело інспекційне відвідування згаданого підприємства. У ході перевірки стало відомо, що заявник дійсно працював там упродовж лютого-червня на умовах цивільно-правової угоди.
Як проходить інспекційне відвідування роботодавця ➤
Проте відносини між ним та роботодавцем мали ознаки трудових, зокрема:
- чоловіка прийняли на конкретну посаду;
- працював позмінно;
- користувався безкоштовним транспортним перевезення роботодавця до місця роботи,
- заробітну плату отримував на картковий рахунок, відкритий в одній з банківських установ у рамках зарплатного проєкту;
- грошові виплати одержував разом із виплатою заробітної плати основним працівникам підприємства.
Отже, роботодавець фактично підмінив трудовий договір цивільно-правовою угодою.
Таким чином, укладаючи із заявником замість трудового договору цивільно-правовий, директор підприємства позбавив працівника всіх прав та гарантій, передбачених законодавством про працю.
До речі, термін дії цивільно-правової угоди скінчився за день до початку військової служби працівника. Це і дало змогу не зберігати за ним місце роботи та середній заробіток.
Чоловік звертався до керівництва підприємства, проте у виплатах йому відмовили.
Фахівці Держпраці встановили, що керівництво підприємства порушило вимоги трудового законодавства, зокрема ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Крім того, за результатами проведеного контрольного заходу, дирекція підприємства прийняла рішення оформити 110 трудових договорів із працівниками, які до цього працювали на умовах цивільно-правових угод.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
