Міністр КМУ Дмитро Дубілет про прийняті постанови та законопроєкти.
Міністр Кабінету Міністрів розповів, які акти сьогодні прийняв Уряд.
Дмитро Дубілет підтвердив, що Кабмін проголосував за законопроєкт, який зробить трудові книжки необов’язковими. Від тепер очікують, коли за законопроєкт проголосує ВРУ.
Також Уряд прийняв постанову, відповідно до якої «громадяни зможуть попросити роботодавця передати в електронній формі інформацію про стаж до 2000 року». На сьогодні у такому форматі у Пенсійного фонду є інформація тільки з 2000 року. Міністр наголосив, що це дозволить у майбутньому зробити призначення пенсій та інших соціальних виплат абсолютно дистанційним. Не буде необхідності відвідувати Пенсійний фонд.
Калькулятор стажу онлайн ➤
Зі слів пана Дубілета «Також прийняли ще одну круту штуку. Цією постановою ми дали можливість отримувати електронні сервіси пенсійного фонду (наприклад, усілякі довідки) не тільки за допомогою цифрового підпису, але й за допомогою BankID. Цифровий підпис все ще має низьке проникнення серед українців. а Інтернет-банками ПриватБанку, monobank та інших банків-учасників користуються багато хто».
За інформацією Facebook-сторінки Дмитра Дубілета
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Підпишіться на 
