Міністр КМУ Дмитро Дубілет про прийняті постанови та законопроєкти.
Міністр Кабінету Міністрів розповів, які акти сьогодні прийняв Уряд.
Дмитро Дубілет підтвердив, що Кабмін проголосував за законопроєкт, який зробить трудові книжки необов’язковими. Від тепер очікують, коли за законопроєкт проголосує ВРУ.
Також Уряд прийняв постанову, відповідно до якої «громадяни зможуть попросити роботодавця передати в електронній формі інформацію про стаж до 2000 року». На сьогодні у такому форматі у Пенсійного фонду є інформація тільки з 2000 року. Міністр наголосив, що це дозволить у майбутньому зробити призначення пенсій та інших соціальних виплат абсолютно дистанційним. Не буде необхідності відвідувати Пенсійний фонд.
Калькулятор стажу онлайн ➤
Зі слів пана Дубілета «Також прийняли ще одну круту штуку. Цією постановою ми дали можливість отримувати електронні сервіси пенсійного фонду (наприклад, усілякі довідки) не тільки за допомогою цифрового підпису, але й за допомогою BankID. Цифровий підпис все ще має низьке проникнення серед українців. а Інтернет-банками ПриватБанку, monobank та інших банків-учасників користуються багато хто».
За інформацією Facebook-сторінки Дмитра Дубілета
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
