Підпишіться на 
Представник Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я (далі — профспілка) відзначив, що в процесі реорганізації закладів охорони здоров’я (далі — ЗОЗ) часто виникають загрози порушення трудових прав і гарантій працівників. Тому необхідно нагадати про гарантії для працівників під час реорганізації.
Реорганізація організації та філії: дії кадрової служби
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 4 ст. 36 КЗпП).
При реорганізації юридична особа припиняється. Водночас, звільнення працівників у разі реорганізації допускають тільки за умови скорочення штату або чисельності працівників. Право визначити чисельність і штат працівників належить власникові або уповноваженому їм органу.
Дізнайтеся, яку роботу повинен запропонувати роботодавець при скороченні
Представник профспілки також звернув увагу, що скорочення чисельності та скорочення штату не тотожні поняття. Скорочення чисельності передбачає звільнення працівників. Натомість скорочення штату може зменшувати кількість певних посад, спеціальностей, професій, та одночасно вводити до штатного розпису інші посади, спеціальності, професії. В результаті скорочення штату в окремих випадках кількість працівників навіть може збільшитися.
Колеги запитують, чи правомірно попередити про скорочення під час відпустки для догляду
При змінах в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган повинен додержуватися такого порядку дій:
- надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків звільнень (ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV);
- видати наказ про внесення змін в організацію виробництва і праці. В наказі зазначити зміст цих змін, утворити комісію з проведення припинення або реорганізації, доручити комісії здійснити заходи, пов’язані з ліквідацією або реорганізацією закладу;
- скласти і затвердити в установленому порядку новий штатний розпис;
- видати наказ, який уповноважує відділ кадрів попередити працівників у разі звільнення зі скороченням чисельності або штату працівників не пізніше ніж за два місяці до події, включаючи ознайомлення працівників з наказом під розпис та вручення письмового повідомлення про звільнення.
Роботодавцям також слід пам’ятати, якщо працівник виявить бажання звільнитись раніше зазначеного строку попередження про звільнення, власник повинен провести звільнення у строк, про який просить працівник. У трудову книжку вносять запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України.
Представник профспілки також нагадав слухачам, що роботодавці мають враховувати переважне право залишення на роботі або заборону на звільнення за ініціативою роботодавця певних категорій працівників. А також попередив про дотримання строків проведення розрахунку та видачі трудових книжок.
Хто має переважне право залишитись на роботі підчас скорочення
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
