Чи мають роботодавці включати відпустку неповнолітніх до графіку відпусток.
Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області нагадує про особливості праці неповнолітніх на підприємстві. Ця категорія працівників має певні пільги. Зокрема, роботодавець має встановити такому працівнику скорочену тривалість робочого часу, не залучати його до надурочних робіт, не залучати його до важких робіт, що потребують підіймання та переміщення важких речей, обов’язково проводити попередній та щорічний медичні огляди тощо.
Порядок прийняття неповнолітнього працівника
Щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день неповнолітньому працівнику надають у зручний для нього час. У перший рік роботи за заявою працівника відпустку повної тривалості роботодавець має надати до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві (ч. 2 ст. 75, ст. 195 КЗпП).
➤➤ Як розробити графік відпусток 2020: інструкція для кадровика
Держпраці зауважує, що право неповнолітніх на використання відпустки в зручний для них час аж ніяк не означає, що вони вправі в будь-який час зажадати від власника надання відпустки. Використання відпустки в зручний час означає, що при складанні графіків відпусток роботодавець зобов’язаний запитати побажання працівника щодо часу надання відпустки і відобразити це побажання у графіку відпусток. Про конкретну дату роботодавець має повідомити неповнолітнього працівника не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки (ч. 5 ст. 79 КЗпП, ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки»).
За інформацією Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Планування робочого часу неможливе без заздалегідь складеного графіка відпусток. Графік відпусток 2026 року — документ, який регламентуватиме порядок надання відпусток. Це допоможе уникнути накладок, забезпечити безперервність роботи та гарантувати дотримання трудових прав співробітників. Як скласти графік відпусток на 2026 рік — у статті
Законодавство не встановлює єдиного алгоритму затвердження графіка відпусток. Оберіть, що підходить саме вашому підприємству або організації. Які є способи для затвердження графіка, розглянемо у статті.
Підпишіться на 
