Роз’яснення надає Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області.
Новий закон про зменшення штрафів за порушення законодавства про працю ще чекає на підпис Президента. Поки він набере чинності інспектори з праці при проведенні інспекційних відвідувань користуватимуться старими нормами та розмірами штрафних санкцій.
При перевірках Держпраці вважає незадекларованою працю, яка офіційно не оформлена, або не повністю оформлена відповідно до чинного законодавства.
На думку Держпраці роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:
- не оформив із працівником трудовий договір і не подав повідомлення до органів ДФС;
- офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту — у «конвертах»;
- уклав цивільно-правову угоду із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі.Порядок прийняття на роботу
Такі дії роботодавців інспектор з праці розцінить як грубе порушення законодавства про працю, за яке передбачені штрафні санкції у розмірі 30 мінімальних зарплат, а саме 125 190 гривень за кожного нелегального працівника.
➤➤ Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Держпраці також наголошує на відповідальності роботодавців за недопущення інспекторів з праці до перевірки, та нагадує що за такі дії передбачена штрафна санкція у розмірі ста мінімальних зарплат. Сьогодні ця сума дорівнює 417 300 гривень.
За інформацією Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
