Пенсійний фонд України пропонує громадянам активніше користуватися вже запровадженими електронними сервісами. Користування електронними послугами зменшить витрати часу та забезпечить максимально комфортні умови для їх отримання.
Працівник досягнув пенсійного віку: алгоритм дій кадровика
Серед електронних послуг ПФУ є, наприклад, калькулятор пенсії. За його допомогою користувач може зробити прогноз розрахунку майбутньої пенсії за даними, які містить Реєстр застрахованих осіб.
Кожен працюючий може подивитися свою електронну трудову книжку. Однак, поки що інформація в неї сформована за даними персоніфікації та звітів роботодавців починаючі з 2004 року. Чекаємо на прийняття нового закону від ВРУ та порядку запровадження та формування електронних трудових книжок від КМУ. Відтоді кадровики доповнять інформацію ПФУ тою, що містять паперові трудові.
➤➤ Особливості пенсійного забезпечення державних службовців в Україні
Роботодавці також знайдуть для себе корисну інформацію про сплату ЄСВ, дані про подання звітності, а також рекомендації ДПС стосовно усунення недоліків.
ПФУ нагадує, що повний доступ до електронних послуг можна отримати після реєстрації із використанням кваліфікованого електронного підпису.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП застосовують у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець. Чому доцільно, щоб заява на звільнення за угодою сторін була письмовою, а не лишилась на рівні усних домовленостей? Дізнайтеся нюанси та приклади з судової практики й скачайте зразок заяви на звільнення за згодою сторін 2026
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
Підпишіться на 
