Пенсійний фонд України пропонує громадянам активніше користуватися вже запровадженими електронними сервісами. Користування електронними послугами зменшить витрати часу та забезпечить максимально комфортні умови для їх отримання.
Працівник досягнув пенсійного віку: алгоритм дій кадровика
Серед електронних послуг ПФУ є, наприклад, калькулятор пенсії. За його допомогою користувач може зробити прогноз розрахунку майбутньої пенсії за даними, які містить Реєстр застрахованих осіб.
Кожен працюючий може подивитися свою електронну трудову книжку. Однак, поки що інформація в неї сформована за даними персоніфікації та звітів роботодавців починаючі з 2004 року. Чекаємо на прийняття нового закону від ВРУ та порядку запровадження та формування електронних трудових книжок від КМУ. Відтоді кадровики доповнять інформацію ПФУ тою, що містять паперові трудові.
➤➤ Особливості пенсійного забезпечення державних службовців в Україні
Роботодавці також знайдуть для себе корисну інформацію про сплату ЄСВ, дані про подання звітності, а також рекомендації ДПС стосовно усунення недоліків.
ПФУ нагадує, що повний доступ до електронних послуг можна отримати після реєстрації із використанням кваліфікованого електронного підпису.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Наказ про оплачувану відпустку видавайте мінімум за чотири календарних дні до початку відпустки, а про відпустку без збереження зарплати — щонайпізніше за день до її початку
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Підпишіться на 
