Строковий трудовий договір (далі — СТД) укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 2 ст. 23 КЗпП). Якщо СТД уклали безпідставно, його строковий характер вважатиметься неправомірним.
Топ-5 запитань кадровиків про строковий договір
Працівник, з яким укладено СТД, має такі ж права, як і працівник за безстроковим трудовим договором.
Строк договору встановлюють за погодженням сторін. Його можна визначати конкретним терміном, або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівника з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною). У наказі (розпорядженні) про укладання СТД обов’язково зазначають про його строковий характер.
Дізнайтеся, як прийняти за строковим трудовим договором, щоб не вскочити в судовий спір
При укладанні СТД працівник погоджується працювати певний строк, тому звільнитися за власним бажанням він може лише за наявності поважних причин.
СТД розривають у зв’язку із закінченням строку його дії на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП. При цьому працівник не повинен писати заяву — він погодився на певний строк при працевлаштуванні та ознайомленні з наказом про прийняття на роботу. Роботодавець, в свою чергу, не зобов’язаний попереджати працівника про закінчення СТД та звільнення.
Колеги запитують, як продовжити строковий договір і коли це можна робити
Держпраці звертає увагу, що звільнити працівника за пунктом статті 36 КЗпП роботодавець може й під час відпустки, й під час тимчасової непрацездатності, оскільки розірвання СТД не є ініціативою роботодавця. Днем звільнення вважають останній день роботи, визначений у трудовому договорі.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Підпишіться на 
