Уряд визначив умови оплати праці працівників держорганів у 2020 році

31237
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Кадрові новини ... всі
Встановлено нові умови оплати праці патронатних служб та працівників, що виконують функції з обслуговування державних органів.

Уряд визначив умови оплати праці працівників держорганів у 2020 році

Мінімальна заробітна плата 2020

КМУ постановою «Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу» від 24.12.2019 № 1112 (далі ― Постанова № 1112) затвердив умови оплати праці працівників:

  • патронатних служб у державних органах;
  • державних органів, які виконують функції з обслуговування, і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату КМУ, Управління адміністративними будинками ДУС, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату ВРУ.

Схеми посадових окладів встановлюють коефіцієнти визначення посадового окладу у співвідношенні до двох розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (з 01.01.2020 ― 2102 грн).

Зокрема, коефіцієнт визначення посадового окладу радника РНБО становить 4,2. З 01.01.2020 його посадовий оклад становитиме 17657 грн.

Коефіцієнт визначення посадового окладу радника державного органу, юрисдикція якого поширюється на:

  • територію одного або кількох районів, міст обласного значення — 1,49 (6264 грн);
  • територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя ― 1,65-2,13 (6937 — 8955 грн);
  • всю територію України ― 2,53-2,95 (10 636 — 12 402 грн).
Як добирати посади в ОМС

Окрім посадового окладу працівникам патронатних служб виплачуватимуть:

  • надбавку за інтенсивність праці;
  • надбавку за виконання особливо важливої роботи — до 100% посадового окладу;
  • матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищуватиме середньомісячної заробітної плати працівника патронатної служби;
  • надбавку у відсотках до посадового окладу за вислугу років у державних органах;
  • матеріальну допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищуватиме середньомісячної заробітної плати працівника патронатної служби;
  • премію.
Уряд визначив умови оплати праці працівників держорганів у 2020 роціДізнайтеся, як надавати допомогу на оздоровлення державним службовцям та працівникам державних органів

Коефіцієнт посадового окладу стенографіста II категорії, оператора комп’ютерного набору II категорії, архіваріуса, експедитора органів прокуратури, експедитора судів, експедитора, оператора копіювальних та розмножувальних машин державного органу, юрисдикція якого поширюється на:

  • територію одного або кількох районів, міст обласного значення — 0.99 (4162 грн);
  • територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя ― 1,02 (4288 грн);
  • всю територію України ― 1,08 (4540 грн).

Працівникам, що виконують функції з обслуговування державних органів, також виплачуватимуть:

  • надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи — до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років у державних органах;
  • доплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника (крім обов’язків керівника та заступників керівника самостійного структурного підрозділу) у розмірі до 50% посадового окладу тимчасово відсутнього працівника;
  • матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;
  • матеріальну допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;
  • надбавку у відсотках до посадового окладу за вислугу років у державних органах, управліннях;
  • премії.

Постанова № 1112 набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 01.01.2020.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
6970

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48002

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
24678

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
107103

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
251423

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді