Незадекларована наймана праця стане підприємцю в десятки заробітних плат.
Фахівці Головного Управління Держпраці у Київській області провели інспекційне відвідування ФОП Ф., який здійснює свою діяльність в одній з піцерій столиці.
Чек-ліст обов’язкових кадрових документів для ФОП
Перевірка відбулась за рішенням начальника ГУ Держпраці у Київській області.
Під час інспектування було виявлено неоформленого працівника.
Відповідно до статті 265 КЗпП за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) штраф на роботодавця складає 30 МЗП.
Тож представники ГУ Держпраці у Київській області склали акт інспекційного відвідування, вручили припис, а за результатами перевірки винесено постанову про накладання на ФОП штрафних санкцій у розмірі 125 190 гривень.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
