Незадекларована наймана праця стане підприємцю в десятки заробітних плат.
Фахівці Головного Управління Держпраці у Київській області провели інспекційне відвідування ФОП Ф., який здійснює свою діяльність в одній з піцерій столиці.
Чек-ліст обов’язкових кадрових документів для ФОП
Перевірка відбулась за рішенням начальника ГУ Держпраці у Київській області.
Під час інспектування було виявлено неоформленого працівника.
Відповідно до статті 265 КЗпП за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) штраф на роботодавця складає 30 МЗП.
Тож представники ГУ Держпраці у Київській області склали акт інспекційного відвідування, вручили припис, а за результатами перевірки винесено постанову про накладання на ФОП штрафних санкцій у розмірі 125 190 гривень.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
