В Україні розпочався заключний етап заходів з детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами. Начальник Управління Держпраці у Закарпатській області розповів, кого з роботодавців перевірять першочергово.
Як проходять перевірки з праці 2020 ➤
Головне управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області визначило перелік суб’єктів господарювання, до яких контролюючі органи завітають першими.
Начальник Управління Держпраці у Закарпатській області Богдан Дорош поінформував: «Це ті підприємства, де спостерігаються розбіжності між кількістю зареєстрованих працівників та фактично виявлених під час проведеної посадовцями Управління Держпраці інформаційної кампанії. Таких на Закарпатті – 342 cуб’єкти».
За його словами, чимало підприємців, з якими була проведена роз’яснювальна робота, дослухались до зауважень держінспекторів і офіційно оформили трудові відносини з найманими працівниками. Однак 342, за даними ПФУ, мають бути готові до інспекційних відвідувань з праці.
До порушників вимог трудового законодавства будуть вжиті відповідні заходи реагування.
Нагадуємо, що з 02.02.2020 діють нові штрафи (Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-IX). За порушення карають грошима як роботодавця — юрособу чи ФОП, так і безпосереднього винуватця — директора, кадровика, головбуха.
Б. Дорош розповів, що третій етап проведення масштабних заходів з детінізації зайнятості триватиме до 21 лютого 2020 року. Проте очільник регіонального органу Держпраці застеріг, що робота в цьому напрямку проводитиметься і надалі.
За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області
Тоді саме час рухатися вперед!
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
