Міністерство роз’яснює, як нині відбувається атестація лікарів та які документи необхідно при цьому надавати.
МОЗ відповідає на топові запитання щодо БПР
З 2019 року Міністерство охорони здоров’я України запроваджує безперервний професійний розвиток (БПР) лікарів. Наразі лікарі можуть вільно обирати:
- теми,
- заходи,
- формат навчання,
- надавачів освітніх послуг.
Використовуючи в подальшому отримані за навчання бали для власної атестації.
Процедуру атестації було спрощено. МОЗ мінімізувало бюрократичні вимоги та корупційні ризики. Вже не потрібно подавати звіт на 20 сторінках про професійну діяльність за останні 3 роки. Замість цього лікарі надають індивідуальне освітнє портфоліо на 1 сторінку, засвідчене керівником закладу.
Увага! Щорічна перевірка особистих освітніх портфоліо розпочнеться з 2021 року. Лікар має надсилати своє портфоліо за попередній рік в атестаційну комісію до 01 березня поточного року.
До речі, співбесіду з атестаційною комісією теж скасовано.
Зразки посадових інструкцій:
Які документи подавати для атестації
| Вид атесації | Перелік документів для подання | Строк подання |
Атестація для визначення знань і практичних навичок з присвоєнням (підтвердженням) звання «лікар-спеціаліст» | - Письмова заява.
- Копії диплома про освіту та інші документи, що в установленому законодавством порядку дають право на зайняття конкретної лікарської посади.
- Атестаційний листок.
Додатково для підтвердження звання лікар-спеціаліст подає: - Особисте освітнє портфоліо з результатами проходження безперервного професійного розвитку.
- Копії документів, що підтверджують обліковані бали безперервного професійного розвитку.
| Не пізніше ніж за тиждень до початку засідання комісії |
Атестація для присвоєння кваліфікаційної категорії | - Письмова заява.
- Копії диплома про освіту, трудової книжки, сертифіката лікаря-спеціаліста або посвідчення про наявність кваліфікаційної категорії.
- Атестаційний листок.
- Особисте освітнє портфоліо з результатами проходження безперервного професійного розвитку.
- Копії документів, що підтверджують обліковані бали безперервного професійного розвитку.
| За два місяці до початку роботи комісії або за два місяці до закінчення терміну дії посвідчення |
| Атестація для підтвердження кваліфікаційної категорії | - Письмова заява.
- Копії диплома про освіту, трудової книжки, сертифіката лікаря-спеціаліста та посвідчення про наявність кваліфікаційної категорії.
- Атестаційний листок.
- Особисте освітнє портфоліо з результатами проходження безперервного професійного розвитку.
- Копії документів, що підтверджують обліковані бали безперервного професійного розвитку
| За два місяці до початку роботи комісії |
МОЗ нагадує, що підтвердження кваліфікаційної категорії відбувається раз на 5 років, атестацію на присвоєння категорії можна проходити частіше.
Для верифікації внесених даних лікарю необхідно особисто з’явитись з оригіналами сертифікатів та інших документів на засідання атестаційної комісії. У майбутньому планується, що процедура атестації буде електронною.
Увага! Якщо дані про перебіг БПР виявляться фальшивими, лікарю відмовлять в атестації.
За інформацією МОЗ
Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.
Якщо працівник має право на пенсію на пільгових умовах, до трудової книжки кадровик обов’язково має внести запис про атестацію робочого місця — на підтвердження цього права. Скачайте зразок наказу про проведення атестації робочих місць за вимогами ДСТУ 4163:2020
Система «Експертус Кадри» пропонує рішення професійних питань у зручній та доступній кожному формі. Тепер ви можете спробувати скористатися системою і відчути всі її переваги
Атестація працівників — одна зі складових роботи кадровика, яка допомагає керівнику прийняти рішення щодо удосконалення чи звільнення підлеглих. А чи усі категорії працівників можна атестувати? Розберімося.
Для того щоб оцінити професійну кваліфікацію працівників та її відповідність виконуваній працівником роботі, працедавець може проводити атестацію працівників. Від результатів атестації залежить подальша діяльність працівника на підприємстві.
