Участь в бойових діях підтвердять свідки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Уряд затвердив зміни до Порядку надання та позбавлення статусу учасника бойових дій.

Участь в бойових діях підтвердять свідки

На засіданні 12.02.2020 Кабмін затвердив постанову № 76, яка вносить зміни до Порядку надання та позбавлення статусу учасника бойових дій осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення чи у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях, забезпеченні їх здійснення, затвердженому 20.08.2014 постановою КМУ № 413.

Які пільги мають учасники бойових дій ➤

Зміни надають право отримати статус учасника бойових дій безпосереднім учасникам антитерористичної операції. Умовами отримання статусу є:

  • безпосереднє перебування в районах АТО у період її проведення не менше ніж 30 календарних днів, у т. ч. за сукупністю днів;
  • взаємодія із Збройними Силами, МВС, Національною поліцією, Національною гвардією, СБУ та іншими військовими формуваннями, утвореними відповідно до законів України.

Однак, на працівників підприємств, які залучалися і брали безпосередню участь у забезпеченні проведення АТО, та на волонтерів ці зміни не поширюються.

Підставою для надання статусу учасника бойових дій будуть документи:

  • довідка органів, які безпосередньо здійснюють боротьбу з тероризмом, про період безпосереднього виконання особою бойових завдань АТО в районах її проведення у взаємодії із формуваннями ЗСУ, МВС, Нацполіції та інш.;
  • витяг з наказу Антитерористичного центру при СБУ про залучення особи до проведення антитерористичної операції.

Якщо таких документів немає, участь в бойових діях можуть підтвердити свідки, які самі мають статус учасників бойових дій. Свої свідчення вони мають завірити у нотаріуса.

➤➤ Які пільги у сфері праці має вдова учасника бойових дій

Документи на розгляд особа може подати самостійно або її командир формування. Міжвідомча комісія розгляне документи та вирішить, чи надати особі статус учасника бойових дій або відмовити. У разі позитивного рішення, посвідчення учасника бойових дій та нагрудний знак вручить Мінветеранів.

Галина Бєлікова

експерт Експертус Кадри

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286929

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75110

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50254

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27246

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323888

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді