Попри інформаційну роботу Управління Держпраці, роботодавці продовжують використовувати найману працю без оформлення трудових відносин.
Інспектори ГУ Держпраці у Херсонській області постійно проводять інформаційну роботу щодо недопустимості використання незадекларованої праці. Однак, деякі роботодавці ігнорують заклики посадовців.
Наразі Головними державними інспекторами праці проведено ряд інспекційних відвідувань у неформальному секторі зайнятості (економічна діяльність незареєстрованих підприємств, окремих осіб без реєстрації/декларування у державних органах).
Фахівці Управління зафіксували порушення норм трудового законодавства, зокрема:
- Фізична особа, що здійснює діяльність у сфері будівництва на території Генічеського району Херсонської, використовувала працю 7 працівників, без належного оформлення трудових відносин.
- У Новотроїцькому районі Херсонської області фізична особа використовувала працю 4 осіб без належного оформлення.
Інспектори встановили, що фізичні особи — роботодавці не зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності. Відповідні повідомлення направлені в органи державної податкової служби.
Ірина Іванченкошеф-редактор журналу «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри З 02.02.2020 за порушення у сфері праці карають грошима як роботодавця — юрособу чи ФОП, так і безпосереднього винуватця — директора, кадровика, головбуха.
ГУ Держпраці у Херсонській області наголошує, що виконуючи роботу без офіційного оформлення трудових відносин, ви залишаєтесь соціально незахищеними! Неоформлений працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
