Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми та гарантії в оплаті праці:
- норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо;
- гарантії в оплаті праці для працівників — оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо;
- гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.
Норми і гарантії в оплаті праці передбачені частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).
До інших державних мінімальних гарантій належать усі гарантії, які передбачені:
- КЗпП;
- Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
- Законом про оплату праці та іншими.
Щоби ви не копирсалися в законах і не витрачали час, експерти звели мінімальні державні гарантії в оплаті праці до таблиці й погодили її із фахівцями Держпраці, адже саме вони кваліфікують дії роботодавця як порушення при перевірках.
Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»
