До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний визначити працівникові робоче місце (п. 3 ч. 1 ст. 29 КЗпП).
З часом роботодавець може вирішити запровадити для нього дистанційну роботу, тобто змінити робоче місце. В цій ситуації формально йдеться про переміщення працівника на інше робоче місце. Згода працівника на переміщення не потрібна (ч. 2 ст. 32 КЗпП).
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 (далі — Закон) дозволяє роботодавцю доручити працівникові, у т. ч. державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома (підп. 1 п. 2 Прикінцевих положень Закону).
Робота вдома, відпустки за власний рахунок понад 15 днів, табу на планові перевірки та інші новації Закону
Закон дозволяє роботодавцю запровадити для працівників роботу вдома (дистанційно). Про згоду працівника в Законі не йдеться.
Працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни (ст.139 КЗпП).
Наказ про запровадження дистанційної роботи через загрозу поширення коронавірусу
Однак, роботодавець має пересвідчитись, що працівник має можливість працювати вдома. Якщо йдеться про ситуацію, що підпадає під дію Закону, неможливо дотримати порядку, передбаченого Положенням про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 № 275/17-99.
Тож якщо йдеться про запровадження дистанційної роботи за ініціативи працівника або під час карантину чи обмежувальних заходів, попросіть працівника написати заяву.
Наприклад: 1. «Прошу дозволити мені працювати дистанційно (вдома) з 17.03.2020. Додатково повідомляю, що маю технічну можливість виконувати свої обов’язки вдома: маю персональний комп’ютер та доступ до Інтернету».
2. «У зв’язку з необхідністю запровадження роботи вдома повідомляю, що маю можливість працювати дистанційно (вдома): маю персональний комп’ютер та доступ до Інтернету».
