Заступник міністра охорони здоров’я, головний державний санітарний лікар Віктор Ляшко розповів, у яких випадках слід носити маски.
Віктор Ляшко
заступник міністра охорони здоров’я, головний державний санітарний лікар України
Як запровадити дистанційну роботу
На брифінгу 23 березня В. Ляшко пояснив «Сьогодні я надягнув маску з однієї причини — ми перебуваємо в світовій пандемії коронавірусної хвороби, і сьогодні ми всі потенційно можемо бути інфікованими. Маску я надягаю, коли заходжу в приміщення, де є інші люди. Маску я надягаю з однієї причини бо — я точно не знаю, чи можу я бути в інкубаційному періоді чи ні. Тому рекомендую і вам надягати хірургічну маску завжди, коли відвідуєте громадські заклади: лікарні, банки й інші об'єкти, які продовжують функціонувати».
Головний санлікар країни спростував інформацію про 8 осіб, які одужали після COVID-19. За його словами, досліджувалося 8 підозр на нову коронавірусну хворобу, і під час повторного тестування цих осіб не виявлено COVID-19.
Віктор Ляшко нагадав, що станом на 23.03.2020 в Україні зафіксовано 73 випадки зараження коронавірусом. Три з них летальні.
Заступник міністра охорони здоров’я закликав українців носити маски у громадських закладах.
За інформацією Укрінформ
Що робити працівникам із дітьми? Як організувати дистанційну роботу і табелювати самоізоляцію?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
