Лише за минулий тиждень безробітних в країні стало на 36,2 тис. більше. Проте є галузі, в яких попит на працівників різних рівнів зростає щодня.
За даними ООН, карантин торкнувся 3,3 млрд працюючих людей, тобто 81% робочої сили всього світу.
В українських центрах зайнятості станом на 13 квітня 2020 року зареєстровано 387,5 тис. безробітних. Проти квітня 2019, це на 22%, або 70 тис. осіб більше.
Порядок прийняття на роботу
Які документи подають при прийнятті на роботу
До того ж, за різними джерелами в Україну повернулися близько 2,2 млн трудових мігрантів. Офіційної статистики щодо загальної кількості українських трудових мігрантів не існує, оскільки більшість з них працюють в «тіні». Наразі неможливо спрогнозувати, як довго трудові мігранти залишатимуться в Україні, та чи оберуть вітчизняний ринок праці.
Дізнайтеся, чи потрібна заява про дистанційну роботу під час карантину
Однак, не зважаючи на рекордні зменшення кількості вакансій на усіх без виключення онлайн-платформах пошуку роботи, Укрпошта повідомила про пошук 3 тис. нових працівників.
Підприємству потрібні:
- оператори,
- листоноші,
- начальники відділень,
- територіальні менеджери,
- водії,
- кур'єри,
- сортувальники,
- ІТ-спеціалісти.
Окрім цього, в компанію шукають співробітників для забезпечення роботи 500 пересувних відділень в серпні-вересні, впровадження ERP, нової фронт офісної системи, запуск банку, та інше.
Також, в Україні спостерігається загальносвітова тенденція попиту на медпрацівників, соціальних працівників і поліцейських.
За даними ФПУ, українці, навіть маючи необхідну кваліфікацію та компетенцію, не поспішають погоджуватися. Оскільки навантаження і відповідальність несумісні із рівнем запропонованих заробітних плат.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Які документи подають при прийнятті на роботу
