Як оформити роботу у вихідні, святкові та неробочі дні
Святкові і неробочі дні визначає стаття 73 КЗпП. Робота у ці дні не проводиться. Залучення працівників до роботи допускається у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 КЗпП.
Відповідно до ч. 1 ст. 72 КЗпП за роботу у вихідний день працівник має отримати компенсацію. Це може бути надання іншого дня відпочинку або подвійна оплата (ч. 1 ст. 72 КЗпП).
Оплата в підвищеному розмірі здійснюється згідно зі статтею 107 КЗпП, а саме:
- відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками — в розмірі подвійної годинної (денної) ставки;
- працівникам, які одержують місячні оклади (у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму).
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Порядок оплати праці за роботу у святкові і неробочі також поширюється на працівників з ненормованим робочим днем.
Примірна процедура надання компенсації за роботу у вихідні, святкові, неробочі дні
Однак, у разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Отже, під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
Увага! Норми оплати праці за роботу у святкові та неробочі дні відносяться до мінімальних державних гарантій.
Держпраці нагадує, що роботодавець може самостійно в колективному договорі встановити вищий рівень оплати праці за роботу у святкові і неробочі дні (ст. 97 КЗпП і ст. 15 Закону України «Про оплату праці»).
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області
Поки триває карантин, всі кадрові процедури змінили формат.
