Порядок прийняття на роботу
Уряд продовжив карантин до 22 травня 2020 року і запровадив нові карантинні послаблення для бізнесу та громадян (постанова КМУ від 04.05.2020 № 343).
З-поміж найочікуваніших послаблень — дозвіл роботодавцям приймати на роботу без попередніх медоглядів. Нагадаємо, що заклади охорони здоров’я не проводять медогляди під час карантину. Раніше Кабмін дозволив залучати до роботи працівників, для яких сплинув строк чергового періодичного медогляду.
Дозвіл на працевлаштування без медогляду і роботу без періодичного медогляду діятиме не лише під час карантину, а й упродовж 30 днів після його завершення.
Неодмінно стануть у пригоді: Тексти наказів про прийняття на роботу
Не проходити попередній під час прийняття на роботу та періодичний огляд у цей період мають право працівники:
- зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі,
- робота яких пов’язана із забезпеченням безпеки руху та обслуговуванням залізничного транспорту,
- підприємств міжгалузевого промислового залізничного транспорту,
- працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, визначених переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженим постановою КМУ від 23.05.2001 № 559
Ірина Іванченко
шеф-редактор журналу «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Підпишіться на 
