Порядок прийняття на роботу
Уряд продовжив карантин до 22 травня 2020 року і запровадив нові карантинні послаблення для бізнесу та громадян (постанова КМУ від 04.05.2020 № 343).
З-поміж найочікуваніших послаблень — дозвіл роботодавцям приймати на роботу без попередніх медоглядів. Нагадаємо, що заклади охорони здоров’я не проводять медогляди під час карантину. Раніше Кабмін дозволив залучати до роботи працівників, для яких сплинув строк чергового періодичного медогляду.
Дозвіл на працевлаштування без медогляду і роботу без періодичного медогляду діятиме не лише під час карантину, а й упродовж 30 днів після його завершення.
Неодмінно стануть у пригоді: Тексти наказів про прийняття на роботу
Не проходити попередній під час прийняття на роботу та періодичний огляд у цей період мають право працівники:
- зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі,
- робота яких пов’язана із забезпеченням безпеки руху та обслуговуванням залізничного транспорту,
- підприємств міжгалузевого промислового залізничного транспорту,
- працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, визначених переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженим постановою КМУ від 23.05.2001 № 559
Ірина Іванченко
шеф-редактор журналу «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри
Робота з військового обліку є важливим аспектом діяльності будь-якого підприємства, особливо в умовах мобілізаційної готовності. Створення детального плану допоможе систематизувати всі процеси, забезпечити точність даних та своєчасне виконання всіх необхідних заходів. Як скласти план роботи з військового обліку на 2025 рік зразок — у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Якщо виникла потреба уточнити чи змінити назву посади у штатному розписі відповідно до Класифікатора професій, вносимо зміни до штатного розпису. Оптимально оформити це наказом.
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Одинокий батько має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, за наявності дитини віком до 18 років (ст. 182-1 КЗпП)
Підпишіться на 
