⇛ Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця ⇚
У 2019 році інспектори праці Головного Управління Держпраці у Харківській області провели перевірку фізичної особи — підприємця Ч.Д. (далі – ФОП Ч.Д.). Під час інспектування за місцем здійснення господарської діяльності суб’єкта було виявлено працівника, залученого до роботи з порушенням частини 3 статті 24 КЗпП. Тобто, без належного оформлення трудових відносин. ФОП Ч.Д. допустив до виконання робіт працівника, з якими не уклав трудового договору про прийняття на роботу й не повідомив територіальний орган ДФС.
Особа пояснила своє перебування на робочому місці стажуванням. Однак, для перевірки кваліфікації майбутнього працівника в трудовому законодавстві передбачена можливість установлення випробування при прийнятті на роботу.
Під час проведення контрольного заходу ФОП-роботодавець не надав жодних документів, які б підтвердили факт належного оформлення трудових відносин. Враховуючи зазначені обставини, Другий апеляційний адміністративний суд дійшов висновку, що постанова Держпраці про накладення штрафу винесена в межах повноважень та у спосіб визначений чинним законодавством України.
Отже, суб’єкту господарюванню доведеться сплатити штраф у розмірі 125 тис. 190 грн (сто двадцять п’ять тисяч сто дев’яносто гривень).
Нагадуємо, що з 02.02. 2020 року в Україні діють нові штрафи. Дізнайтеся, на скільки і за що штрафуватимуть роботодавців у 2020 році.
За інформацією Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
