Підпишіться на 
⇛ Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця ⇚
У 2019 році інспектори праці Головного Управління Держпраці у Харківській області провели перевірку фізичної особи — підприємця Ч.Д. (далі – ФОП Ч.Д.). Під час інспектування за місцем здійснення господарської діяльності суб’єкта було виявлено працівника, залученого до роботи з порушенням частини 3 статті 24 КЗпП. Тобто, без належного оформлення трудових відносин. ФОП Ч.Д. допустив до виконання робіт працівника, з якими не уклав трудового договору про прийняття на роботу й не повідомив територіальний орган ДФС.
Особа пояснила своє перебування на робочому місці стажуванням. Однак, для перевірки кваліфікації майбутнього працівника в трудовому законодавстві передбачена можливість установлення випробування при прийнятті на роботу.
Під час проведення контрольного заходу ФОП-роботодавець не надав жодних документів, які б підтвердили факт належного оформлення трудових відносин. Враховуючи зазначені обставини, Другий апеляційний адміністративний суд дійшов висновку, що постанова Держпраці про накладення штрафу винесена в межах повноважень та у спосіб визначений чинним законодавством України.
Отже, суб’єкту господарюванню доведеться сплатити штраф у розмірі 125 тис. 190 грн (сто двадцять п’ять тисяч сто дев’яносто гривень).
Нагадуємо, що з 02.02. 2020 року в Україні діють нові штрафи. Дізнайтеся, на скільки і за що штрафуватимуть роботодавців у 2020 році.
За інформацією Держпраці
