Інструкція для звільнення за появу на роботі в нетверезому стані
ГУ Держпраці у Херсонській області нагадує, що на підставі п.7 ч. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець моє право розірвати трудовий договір з працівником за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
Для звільнення працівника з цієї підстави достатньо одноразового вчинення такого факту порушення трудової дисципліни.
Підтвердити факт появи працівника на роботі в нетверезому стані можна на основі медичного висновку за результатами огляду працівника, а також акту, який складено керівництвом за участі інших працівників або представників громадськості.
Відповідно до статті 57 Цивільного процесуального кодексу України такими доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд установлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги й заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Зокрема, важливе значення мають так звані зовнішні ознаки сп’яніння. Для їх визначення доцільно керуватися Інструкцією про порядок виявлення у водіїв транспортних засобів ознак алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння або перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, затвердженою наказом МВС, МОЗ від 09.11.2015 № 1452/735 (далі — Інструкція № 1452/735).
За інформацією Державної служби України з питань праці
