Уряд оприлюднив нову карантинну постанову, продовжив карантин до 22 червня, але з поступовими послабленнями

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Критерії послаблення карантину в регіонах: кількість нових випадків захворювання, завантаженість ліжок в лікарнях та кількість тестувань.

☝ Хто зможе працювати з 22 травня 2020 року

КМУ постановою від 20.05.2020 № 392 (далі — Постанова № 392) продовжив до 22.06.2020 карантин в регіонах України та установив, що:

  • у регіонах, в яких встановлено карантин, застосовують протиепідемічні заходи, що визначені Постановою № 392, а також заходи, що додатково встановлені органами державної влади та органами місцевого самоврядування в межах компетенції;
  • заходи, запроваджені актами законодавства в процесі реалізації карантину на період, визначений постановою КМУ від 11.03.2020 № 211, продовжують діяти на період, встановлений Постановою № 392;
  • Головний державний санітарний лікар України розробляє та затверджує протиепідемічні заходи, які визначають особливості провадження діяльності суб’єктами господарювання на період карантину.
Уряд оприлюднив нову карантинну постанову, продовжив карантин до 22 червня, але з поступовими послабленнями

Прем’єр-міністр України Денис Шмигаль

На час карантину поступово послаблюватимуть протиепідемічні заходи та обмеження для громадян та суб’єктів господарювання, запускатимуть громадський транспорт. Але чи переходити до наступного етапу послаблень, вирішуватимуть на місцях залежно від того, чи забезпечені критерії послаблень:

  • інцидентність (загальна кількість нових випадків COVID-19 за останні сім днів на 100 тис. населення) становить менше ніж 12 осіб на 100 тис. населення;
  • завантаженість ліжок у закладах охорони здоров’я, визначених для госпіталізації пацієнтів з підтвердженим випадком COVID-19, становить менш як 50%;
  • середня кількість тестувань методом полімеразної ланцюгової реакції та імуноферментного аналізу становить більше ніж 12 на 100 тис. населення протягом останніх семи днів.

Якщо в регіоні не виконується хоча б один з показників, послаблення карантину відкладають. Наприклад, в Київській області показник інцидентності становить 13,9 осіб на 100 тис. населення. Тому комісія з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій Київської облдержадміністрації не може прийняти рішення про послаблення протиепідемічних заходів.

Алгоритми повернення працівників на роботу після карантину

Також Постановою № 392 затвердили нові:

  • Порядок здійснення протиепідемічних заходів, пов’язаних із самоізоляцією;
  • Порядок проведення обов’язкової обсервації осіб, які здійснюють перетин державного кордону.

Однак і надалі особи, які досягли 60-річного віку, мають перебувати на самоізоляції.

Уряд рекомендує центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям на час дії карантину забезпечити:

  • на період карантину розмежування часу початку та закінчення роботи суб’єктів господарювання, щоб уникнути скупчення осіб у години пікового навантаження у громадському транспорті, позмінну роботу працівників та/або за можливості віддалену роботу в режимі реального часу через Інтернет;
  • відстань у прикасовій та касовій зонах між особами (за винятком покупця і продавця) не менше ніж 1,5 метра та/або наявність між ними відповідних захисних екранів;
  • дотримання відстані не менше ніж 1,5 метра між відвідувачами, які очікують дозволу на вхід до приміщень.

Тож радимо роботодавцям не поспішати з поверненням працівників до офісних приміщень, робити це поступово з огляду на завантаженість громадського транспорту.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощення роботи підприємства через бланк лист

У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
7855

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
23962

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1917

Посадова інструкція інспектора з військового обліку

В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
79323

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді