Уряд оприлюднив нову карантинну постанову, продовжив карантин до 22 червня, але з поступовими послабленнями

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Критерії послаблення карантину в регіонах: кількість нових випадків захворювання, завантаженість ліжок в лікарнях та кількість тестувань.

☝ Хто зможе працювати з 22 травня 2020 року

КМУ постановою від 20.05.2020 № 392 (далі — Постанова № 392) продовжив до 22.06.2020 карантин в регіонах України та установив, що:

  • у регіонах, в яких встановлено карантин, застосовують протиепідемічні заходи, що визначені Постановою № 392, а також заходи, що додатково встановлені органами державної влади та органами місцевого самоврядування в межах компетенції;
  • заходи, запроваджені актами законодавства в процесі реалізації карантину на період, визначений постановою КМУ від 11.03.2020 № 211, продовжують діяти на період, встановлений Постановою № 392;
  • Головний державний санітарний лікар України розробляє та затверджує протиепідемічні заходи, які визначають особливості провадження діяльності суб’єктами господарювання на період карантину.
Уряд оприлюднив нову карантинну постанову, продовжив карантин до 22 червня, але з поступовими послабленнями

Прем’єр-міністр України Денис Шмигаль

На час карантину поступово послаблюватимуть протиепідемічні заходи та обмеження для громадян та суб’єктів господарювання, запускатимуть громадський транспорт. Але чи переходити до наступного етапу послаблень, вирішуватимуть на місцях залежно від того, чи забезпечені критерії послаблень:

  • інцидентність (загальна кількість нових випадків COVID-19 за останні сім днів на 100 тис. населення) становить менше ніж 12 осіб на 100 тис. населення;
  • завантаженість ліжок у закладах охорони здоров’я, визначених для госпіталізації пацієнтів з підтвердженим випадком COVID-19, становить менш як 50%;
  • середня кількість тестувань методом полімеразної ланцюгової реакції та імуноферментного аналізу становить більше ніж 12 на 100 тис. населення протягом останніх семи днів.

Якщо в регіоні не виконується хоча б один з показників, послаблення карантину відкладають. Наприклад, в Київській області показник інцидентності становить 13,9 осіб на 100 тис. населення. Тому комісія з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій Київської облдержадміністрації не може прийняти рішення про послаблення протиепідемічних заходів.

Алгоритми повернення працівників на роботу після карантину

Також Постановою № 392 затвердили нові:

  • Порядок здійснення протиепідемічних заходів, пов’язаних із самоізоляцією;
  • Порядок проведення обов’язкової обсервації осіб, які здійснюють перетин державного кордону.

Однак і надалі особи, які досягли 60-річного віку, мають перебувати на самоізоляції.

Уряд рекомендує центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям на час дії карантину забезпечити:

  • на період карантину розмежування часу початку та закінчення роботи суб’єктів господарювання, щоб уникнути скупчення осіб у години пікового навантаження у громадському транспорті, позмінну роботу працівників та/або за можливості віддалену роботу в режимі реального часу через Інтернет;
  • відстань у прикасовій та касовій зонах між особами (за винятком покупця і продавця) не менше ніж 1,5 метра та/або наявність між ними відповідних захисних екранів;
  • дотримання відстані не менше ніж 1,5 метра між відвідувачами, які очікують дозволу на вхід до приміщень.

Тож радимо роботодавцям не поспішати з поверненням працівників до офісних приміщень, робити це поступово з огляду на завантаженість громадського транспорту.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15373

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35960

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
167133

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36965

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47520

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді