Уряд оприлюднив нову карантинну постанову, продовжив карантин до 22 червня, але з поступовими послабленнями

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Критерії послаблення карантину в регіонах: кількість нових випадків захворювання, завантаженість ліжок в лікарнях та кількість тестувань.

☝ Хто зможе працювати з 22 травня 2020 року

КМУ постановою від 20.05.2020 № 392 (далі — Постанова № 392) продовжив до 22.06.2020 карантин в регіонах України та установив, що:

  • у регіонах, в яких встановлено карантин, застосовують протиепідемічні заходи, що визначені Постановою № 392, а також заходи, що додатково встановлені органами державної влади та органами місцевого самоврядування в межах компетенції;
  • заходи, запроваджені актами законодавства в процесі реалізації карантину на період, визначений постановою КМУ від 11.03.2020 № 211, продовжують діяти на період, встановлений Постановою № 392;
  • Головний державний санітарний лікар України розробляє та затверджує протиепідемічні заходи, які визначають особливості провадження діяльності суб’єктами господарювання на період карантину.
Уряд оприлюднив нову карантинну постанову, продовжив карантин до 22 червня, але з поступовими послабленнями

Прем’єр-міністр України Денис Шмигаль

На час карантину поступово послаблюватимуть протиепідемічні заходи та обмеження для громадян та суб’єктів господарювання, запускатимуть громадський транспорт. Але чи переходити до наступного етапу послаблень, вирішуватимуть на місцях залежно від того, чи забезпечені критерії послаблень:

  • інцидентність (загальна кількість нових випадків COVID-19 за останні сім днів на 100 тис. населення) становить менше ніж 12 осіб на 100 тис. населення;
  • завантаженість ліжок у закладах охорони здоров’я, визначених для госпіталізації пацієнтів з підтвердженим випадком COVID-19, становить менш як 50%;
  • середня кількість тестувань методом полімеразної ланцюгової реакції та імуноферментного аналізу становить більше ніж 12 на 100 тис. населення протягом останніх семи днів.

Якщо в регіоні не виконується хоча б один з показників, послаблення карантину відкладають. Наприклад, в Київській області показник інцидентності становить 13,9 осіб на 100 тис. населення. Тому комісія з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій Київської облдержадміністрації не може прийняти рішення про послаблення протиепідемічних заходів.

Алгоритми повернення працівників на роботу після карантину

Також Постановою № 392 затвердили нові:

  • Порядок здійснення протиепідемічних заходів, пов’язаних із самоізоляцією;
  • Порядок проведення обов’язкової обсервації осіб, які здійснюють перетин державного кордону.

Однак і надалі особи, які досягли 60-річного віку, мають перебувати на самоізоляції.

Уряд рекомендує центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям на час дії карантину забезпечити:

  • на період карантину розмежування часу початку та закінчення роботи суб’єктів господарювання, щоб уникнути скупчення осіб у години пікового навантаження у громадському транспорті, позмінну роботу працівників та/або за можливості віддалену роботу в режимі реального часу через Інтернет;
  • відстань у прикасовій та касовій зонах між особами (за винятком покупця і продавця) не менше ніж 1,5 метра та/або наявність між ними відповідних захисних екранів;
  • дотримання відстані не менше ніж 1,5 метра між відвідувачами, які очікують дозволу на вхід до приміщень.

Тож радимо роботодавцям не поспішати з поверненням працівників до офісних приміщень, робити це поступово з огляду на завантаженість громадського транспорту.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Вихідні 2025

В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
18921

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1545

Відомість до ТЦК про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці

Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
70737

Журнал реєстрації наказів з кадрових питань

Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
172169

Особова картка П-2: як вести

Особова картка працівника — основний обліковий документ. Хто заповнює особову картку працівника? Що має містити особова картка, зразок заповнення та внесення змін? Де знайти бланк особової картки П-2? Відповіді на ці питання, правила заповнення особової картки працівника а також зразок особової картки працівника П-2 — у статті
236441

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді