☝ На скільки і за що штрафуватимуть роботодавців у 2020 році
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП).
Згідно зі статтею 97 КЗпП, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
Заборгованість із виплати заробітної плати — це сума своєчасно невиплаченої заробітної плати всім категоріям працівників, а саме:
- штатним працівникам,
- сумісникам,
- працюючим за цивільно-правовими договорами,
- звільненим працівникам.
Заборгованою вважається сума, яка включає всі нарахування в грошовій і натуральній формі з фонду оплати праці, за винятком обов’язкових утримань (податок із доходів фізичних осіб та суми єдиного внеску працівників на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), строк виплати якої минув до кінця місяця, у якому вона повинна бути виплачена.
За затримку виплати заробітної плати працівникам на роботодавця очікує фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.
За порушення встановлених строків виплати зарплати та виплату її не в повному обсязі на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності накладається штраф від 30 до 100 НМДГ (510 – 1700 грн). За повторне протягом року порушення, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, – від 100 до 300 НМДГ (1700 – 5100 грн). На це скеровує стаття 41 Кодексу про адміністративні правопорушення.
Стаття 175 Кримінального Кодексу України передбачає кримінальну відповідальність за безпідставну невиплату зарплати громадянам більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства у вигляді штрафу від 500 до 1000 НМДГ (8 500 – 17 000 грн) або виправних робіт на строк до 2-х років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо зарплату не виплатили через нецільове використання коштів, призначених для її виплати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 НМДГ (17000 – 25500 грн) або обмеженням волі на строк до 3-х років, або позбавленням волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Основні зміни у законодавстві про працю 2020
Нагадуємо, що Держпраці вже погодила позапланові інспектування. Перевірки стартували на виконання доручення Прем’єр-міністра України та окремого доручення Голови Держпраці. У червні 2020 року здебільшого проводять інспектування закладів охорони здоров’я, щоб перевірити, чи отримують медики, що надають допомогу хворим на COVID-19, встановлені законом доплати. Також проводять інспектування роботодавців, на яких поскаржилися працівники через порушення їх прав під час карантину.
Додатково з 11.06.2020 стартувала інформаційно-роз’яснювальна кампанія на виконання окремого доручення Голови Держпраці Ігоря Дегнери.
Дізнайтеся, чи оштрафують за порушення мінімальних гарантій в оплаті праці, якщо усунути порушення
Cпрогнозувати візит інспектора, визначити документи, які варто зажадати від інспектора перед перевіркою та змоделювати схему перевірки допоможе консультація «Як проходять перевірки з праці».
За інформацією Держпраці
