Робоча група на Херсонщині виявила 70 найманих працівників без трудових договорів лише у 6 роботодавців.
Діяльність міської робочої групи з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення — одним із різновидів впливу на суб’єкти підприємницької діяльності, керівників, фізичних осіб, які не оформлюють трудові відносини з найманими працівниками та не виплачують зарплату на відповідному законодавчому рівні.
Зокрема, на початку липня робоча група здійснила обстеження діяльності сільськогосподарських суб’єктів господарювання, що діють на території Новокаховської ОТГ та використовують найману працю. Під час обстеження у 6 суб’єктів господарювання, було виявлено 70 найманих осіб без належного оформлення.
Крім того, за інформацією Держпраці, зазначені суб’єкти господарювання не були зареєстровані як фізичні особи — підприємці.
На скільки і за що штрафуватимуть роботодавців у 2020 році
Спеціалісти робочої групи склали моніторинговий акт обстеження та провели інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо офіційного працевлаштування сезонних працівників. Працедавцям і працівникам наголосили, що лише оформлена відповідно до законодавства праця дає право на отримання страхового стажу, і лише легальна зарплата впливає на розрахунок майбутньої пенсії.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Підпишіться на 
