Мінекономіки роз’яснило особливості розрахунку тривалості щорічної відпустки деяким категоріям педагогічних працівників після набрання чинності постанови КМУ від 10.07.2019 р. N 694.
Взірцева колекція кадровика:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Одночасно керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, визначеному постановою КМУ від 14.04.97 р. N 346 (зі змінами) (далі — Порядок).
☀ З якої дати обчислювати робочий рік після переведення на іншу посаду
Мінекономіки у Листі від 24.02.2020 р. N 3512-06/12013-09 нагадує, що постановою КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. N 346» від 10.07.2019 р. N 694 (далі — Постанова N 694) було внесено зміни до Порядку, зокрема, щодо тривалості щорічної основної відпустки деяким категоріям педагогічних працівників.
Постанова N 694 набирала чинності з 01 січня 2020 року. Відтак вихователь закладу дошкільної освіти має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів (п. 1 «Заклади дошкільної освіти (крім дитячих будинків, закладів дошкільної освіти компенсуючого типу (спеціальні та санаторні)» р. I «Заклади дошкільної освіти» додатка до Порядку).
Робочий рік, як правило, не збігається з календарним. Виняток — працівника прийняли на роботу з 1 січня. Таким чином за рік, у якому підвищено тривалість щорічної основної відпустки педпрацівника з 42 календарних днів до 56 календарних днів, тривалість такої відпустки розраховується пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад
Робочий рік працівника — з 01.09.2019 р. по 30.08.2020 р.
Розраховувати тривалість щорічної основної відпустки слід:
- з 01.09.2019 р. по 31.12.2019 р. — виходячи з 42 календарних днів,
- з 01.01.2020 р. по 30.08.2020 р. — виходячи з 56 календарних днів.
Надалі щорічну основну відпустку надавайте тривалістю 56 календарних днів.
Утім, Мінекономіки зазначає, що лист Міністерства не є нормативно-правовим актом і має інформаційно-рекомендаційний характер.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Підпишіться на 
