Мінекономіки роз’яснило особливості розрахунку тривалості щорічної відпустки деяким категоріям педагогічних працівників після набрання чинності постанови КМУ від 10.07.2019 р. N 694.
Взірцева колекція кадровика:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Одночасно керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, визначеному постановою КМУ від 14.04.97 р. N 346 (зі змінами) (далі — Порядок).
☀ З якої дати обчислювати робочий рік після переведення на іншу посаду
Мінекономіки у Листі від 24.02.2020 р. N 3512-06/12013-09 нагадує, що постановою КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. N 346» від 10.07.2019 р. N 694 (далі — Постанова N 694) було внесено зміни до Порядку, зокрема, щодо тривалості щорічної основної відпустки деяким категоріям педагогічних працівників.
Постанова N 694 набирала чинності з 01 січня 2020 року. Відтак вихователь закладу дошкільної освіти має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів (п. 1 «Заклади дошкільної освіти (крім дитячих будинків, закладів дошкільної освіти компенсуючого типу (спеціальні та санаторні)» р. I «Заклади дошкільної освіти» додатка до Порядку).
Робочий рік, як правило, не збігається з календарним. Виняток — працівника прийняли на роботу з 1 січня. Таким чином за рік, у якому підвищено тривалість щорічної основної відпустки педпрацівника з 42 календарних днів до 56 календарних днів, тривалість такої відпустки розраховується пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад
Робочий рік працівника — з 01.09.2019 р. по 30.08.2020 р.
Розраховувати тривалість щорічної основної відпустки слід:
- з 01.09.2019 р. по 31.12.2019 р. — виходячи з 42 календарних днів,
- з 01.01.2020 р. по 30.08.2020 р. — виходячи з 56 календарних днів.
Надалі щорічну основну відпустку надавайте тривалістю 56 календарних днів.
Утім, Мінекономіки зазначає, що лист Міністерства не є нормативно-правовим актом і має інформаційно-рекомендаційний характер.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Для тих працівників, які тільки починають трудовий шлях та й для інших новопризначених робітників нерідко актуальним є питання — перша відпустка через скільки місяців? Про нюанси отримання щорічної відпустки у перший рік роботи та про її тривалість читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
