Мінекономіки роз’яснило особливості розрахунку тривалості щорічної відпустки деяким категоріям педагогічних працівників після набрання чинності постанови КМУ від 10.07.2019 р. N 694.
Взірцева колекція кадровика:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Одночасно керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, визначеному постановою КМУ від 14.04.97 р. N 346 (зі змінами) (далі — Порядок).
☀ З якої дати обчислювати робочий рік після переведення на іншу посаду
Мінекономіки у Листі від 24.02.2020 р. N 3512-06/12013-09 нагадує, що постановою КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. N 346» від 10.07.2019 р. N 694 (далі — Постанова N 694) було внесено зміни до Порядку, зокрема, щодо тривалості щорічної основної відпустки деяким категоріям педагогічних працівників.
Постанова N 694 набирала чинності з 01 січня 2020 року. Відтак вихователь закладу дошкільної освіти має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів (п. 1 «Заклади дошкільної освіти (крім дитячих будинків, закладів дошкільної освіти компенсуючого типу (спеціальні та санаторні)» р. I «Заклади дошкільної освіти» додатка до Порядку).
Робочий рік, як правило, не збігається з календарним. Виняток — працівника прийняли на роботу з 1 січня. Таким чином за рік, у якому підвищено тривалість щорічної основної відпустки педпрацівника з 42 календарних днів до 56 календарних днів, тривалість такої відпустки розраховується пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад
Робочий рік працівника — з 01.09.2019 р. по 30.08.2020 р.
Розраховувати тривалість щорічної основної відпустки слід:
- з 01.09.2019 р. по 31.12.2019 р. — виходячи з 42 календарних днів,
- з 01.01.2020 р. по 30.08.2020 р. — виходячи з 56 календарних днів.
Надалі щорічну основну відпустку надавайте тривалістю 56 календарних днів.
Утім, Мінекономіки зазначає, що лист Міністерства не є нормативно-правовим актом і має інформаційно-рекомендаційний характер.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
