Позивач у заяві просить суд визнати дії Держпраці щодо ініціювання проведення інспекційного відвідування протиправними та скасувати постанову про накладання штрафу. За що роботодавця можуть покарати грошима, та який висновок суду?
Як проходить інспекційне відвідування роботодавця
До Київського окружного адміністративного суду надійшов позов від ТОВ «БАМБЕТЕЛЬ» до ГУ Держпраці у Київській області, у якому позивач (з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог) просить суд визнати дії ГУ Держпраці у Київській області щодо ініціювання проведення інспекційного відвідування ТОВ «БАМБЕТЕЛЬ» з 26 липня по 29 липня 2019 року протиправними; також визнати протиправною та скасувати постанову ГУ Держпраці у Київській області від 13.07.2019 року про накладання штрафу у розмірі 625 тисяч 950 гривень.
За інформацією Держпраці, під час інспекційного відвідування головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів управління з питань праці ГУ Держпраці у Київській області з’ясував, що в ТОВ «БАМБЕТЕЛЬ» порушувалися вимоги законодавства про працю. Зокрема, були встановлені факти допуску позивачем до роботи 5 осіб без укладення з ними трудових договорів та не повідомлення ДПС при прийнятті працівника на роботу.
ГУ Держпраці у Київській області винесло постанову про накладання штрафу на роботодавця у розмірі 625 тисяч 950 гривень за неоформлення трудових відносин.
Київський окружний адміністративний суд розглянув подані документи та матеріали, а також з’ясував всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, й відмовив ТОВ «БАМБЕТЕЛЬ» у задоволенні позивних вимог до ГУ Держпраці у Київській області.
Підприємству доведеться сплатити штраф.
Допоможуть в роботі консультації:
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
