Як скласти наказ про відрядження за новими правилами
Службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи чи організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю організації).
Перша гарантія для відрядженого працівника — відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовим відрядженням. Тобто роботодавець йому виплачує:
- добові за час перебування у відрядженні,
- вартість проїзду до місця призначення і назад,
- витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством (ст. 121 КЗпП).
Друга гарантія — збереження за відрядженим працівником протягом усього часу відрядження місця роботи (посади).
Третя гарантія — не втрата в зарплатні. Працівнику у службовому відрядженні оплачують працю за виконану роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором. Розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
На період службового відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
У разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємствами, що направляли працівника у відрядження, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими підприємствами за згодою між ними.
Зам'ятати про три гарантії працівнику, що їде у відрядження допоможе шпаргалка від журналу «Кадровик-01».
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
