Де діти зможуть відпочити протягом останнього місяця літа, повідомив глава МОЗ.
Зразки документів, щоб повернути працівників на робочі місця після карантину
28 липня міністр охорони здоров'я Максим Степанов анонсував відновлення роботи дитячих таборів.
За словами очільника МОЗ, відновлять роботу заклади у «зеленій» та «жовтій» зонах. У «червоній» і «помаранчевій» заборона на роботу дитячих таборів залишиться.
Нагадуємо, що Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий на засіданні Уряду 22.07.2020 року під час обговоренні постанови про продовження карантину порушив питання про можливість проводити профспілковим організаціям та трудовим колективам дитячого оздоровлення.
Відповідно до постанови Уряду про продовження карантину до 31 серпня, МОЗ ділитиме регіони на чотири зони в залежності від епідеміологічної ситуації.
Дізнайтеся, як дезінфекція приміщень допоможе вам подолати страх працівників заразитися на роботі
Станом на 27 липня до послаблення карантину, за даними МОЗ, не готові дев'ять регіонів, а саме:
- Вінницька,
- Волинська,
- Житомирська,
- Закарпатська,
- Івано-Франківська,
- Львівська,
- Рівненська,
- Тернопільська,
- Чернівецька області.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
