Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
⇛ Норма робочого часу на 2026 рік ⇚
Під режимом робочого часу розуміється установлений законодавством або локальним нормативно-правовим актом порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня, інших календарних періодів.
Режиму робочого часу складається з таких елементів:
- час початку і закінчення роботи;
- час і тривалість перерв;
- тривалість і правила чергування змін.
Режим робочого часу не однаковий для всіх підприємств і залежить від багатьох чинників, зокрема від:
- характеру виробництва,
- тривалості робочого часу,
- категорій працівників,
- умов виробництва тощо.
На одному підприємстві, в установі, організації для різних категорій працівників можуть бути установлені різні режими роботи. Режим роботи визначає роботодавець і вказує його в документі підприємства. Це можуть бути колективний договір і Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Увага! До початку роботи за трудовим договором власник або уповноважений ним орган має ознайомити працівника з ПВТР та колективним договором, в разі його наявності на підприємстві (ст. 29 КЗпП).
Режим роботи, як на підприємстві в цілому, так і для окремих працівників може змінюватися, при цьому роботодавець мусить дотриматись вимог ст. 32 КЗпП, а саме:
про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Працівник їде у відрядження на підприємство з іншим режимом роботи. За яким режимом має працювати відряджений, як обліковувати робочий час, чи доплачувати за роботу в нічний час?
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Листопад 2025 року — місяць без додаткових вихідних, але з чітким ритмом роботи та звітності. У цьому матеріалі ви знайдете виробничий календар для кадровика, норму та тривалість робочого часу, а також графік підготовки звітів у листопаді 2025 року
Календар кадровика жовтень 2025 допоможе швидко зорієнтуватися в робочих датах і не проґавити жоден звіт. Скористайтеся ним, щоб правильно визначити норму робочого часу жовтень 2025, розрахувати тривалість робочого часу у жовтні 2025 та вчасно підготувати всі звіти у жовтні 2025
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Календар кадровика на вересень 2025 уже тут! З ним легко визначити норму робочого часу, кількість робочих і вихідних днів, а також тривалість робочого часу у вересні 2025. Не пропустите важливі дати й зможете завчасно підготувати звіти у вересні 2025. А ще — бонус: яскраві тематичні заставки на робочий стіл!
Підпишіться на 
