Що робити кадровику, якщо щорічна відпустка працівника на роботі за сумісництвом менше, ніж за основним місцем роботи?
Згідно зі статтею 56 КЗпП, робота за сумісництвом є одним з різновидів роботи на умовах неповного робочого часу. Частина 3 цієї статті гарантує недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу.
☝ Робота за сумісництвом: врахуйте всі нюанси
Тобто, на роботі за сумісництвом (внутрішнім чи зовнішнім) працівник має право на щорічні та соціальні відпустки.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 75 КЗпП).
Також працівник-сумісник за власним бажанням має право на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
Тобто, на період щорічної основної відпустки за основним місцем роботи на роботі за сумісництвом працівник має право оформити щорічну відпустку, попри те, що ним не відпрацьовано шести місяців. Управління Держпраці у Полтавській області наголошує, що можливість скористатися відпусткою на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи є лише правом для працівників, а не обов’язком.
Увага! Якщо щорічна відпустка на роботі за сумісництвом менше, ніж за основним місцем роботи, суміснику за його бажанням обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. На це скеровує пункт 14 статті 25 Закону України «Про відпустки».
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
