Рейтинговий дайджест новин журналу «Кадровик-01». Перевірте, чи не пропустили Ви щось важливе серед 135 новин серпня.

Реформа освітньої мережі, перевірки ФОП-роботодавців, робота в умовах неповного робочого часу та як проходитимуть перевірки з праці з 1 вересня. Строк карантину та його умови. Як звільняти працівників закладу освіти в «помаранчевій» та «червоній» зоні — роз’яснення експерту журналу «Кадровик-01». Правові позиції Держпраці та Верховного суду у трудових спорах. Соціальні відпустки працівникам, що мають дітей.
Новини, які найбільш впливають на роботу кадровиків у серпні-вересні:
Президент підписав зміни до закону про середню освітуЗ новими поправками засновники матимуть більш широкий вибір типів закладів для реформування шкіл — інтернатів та зможуть ліквідовувати їх.
Долучили до роботи друга або родича — сплатіть 125 тис. грн штрафу
Держпраці наголошує, що законодавство не передбачає можливості допуску особи до роботи на основі товариських, дружніх чи родинних стосунків.
Перевели працівника на роботу в умовах неповного робочого дня (тижня)? Перевірте, чи правильно оплачуєте його працюОплачувати таку роботу можна декількома способами, але обов'язково з додержанням мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Штраф за 1 незадекларованого працівника або сплата ЄСВ за 11 працівників протягом року: оберіть свій варіантЯк проходитимуть перевірки з праці з 1 вересня? Чому варто ретельно до них підготуватись?
З 1 вересня перевірятимуть роботодавців, які звільняли працівників під час карантину З 01.09.2020 заплановано проведення інспекційних заходів у роботодавців, які мають найвищий ризик застосування незадекларованої праці. Це суб’єкти, у яких обсяг наданих послуг (виконаних робіт) не відповідає фактичній чисельності найманих працівників, у яких відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів, а також ті, які приховують трудові відносини, замінюючи їх іншими видами цивільних або господарських відносин.
Карантин продовжать до 1 листопада Адаптивний карантин в Україні подовжено до 31 жовтня: дії кадровика
Уряд встановлює нові обмеження в роботі суб’єктів господарювання. За потреби — змініть графік роботи підприємства або запровадьте гнучкий графік роботи, забезпечте транспортування працівників до роботи й додому.
Як звільняти працівників закладу освіти в «помаранчевій» та «червоній» зоні? Роз’яснює експерт журналу «Кадровик-01»Працівники закладів освіти можуть відвідувати заклади освіти, а відтак можуть прийти на роботу, ознайомитись з наказом про звільнення та отримати трудову книжку.
87 тис. гривень штрафу: ВСУ підтвердив правову позицію Управління ДержпраціПідставою для проведення позапланової перевірки одного із сільськогосподарського товариства стала колективна заява працівників господарства.
Посада, на яку приймаєте працівника, обов’язково має бути в Класифікаторі професій — наголошує Держпраці
З 01.09.2020 року розпочнуться перевірки роботодавців. Першочергово інспектори праці перевірятимуть легалізацію зайнятості працівників та правильність оформлення трудових відносин з ними.
Чи залежить «дитяча» відпустка від відпрацьованого часу та дати народження дітей — роз’яснення ДержпраціВідпустка працівникам, які мають дітей, належить до категорії соціальних, а не щорічних.
експерт Експертус Кадри
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.