ТОП — 10 новин серпня, які хвилюють кадровиків

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Рейтинговий дайджест новин журналу «Кадровик-01». Перевірте, чи не пропустили Ви щось важливе серед 135 новин серпня.

ТОП — 10 новин серпня, які хвилюють кадровиків

Реформа освітньої мережі, перевірки ФОП-роботодавців, робота в умовах неповного робочого часу та як проходитимуть перевірки з праці з 1 вересня.  Строк карантину та його умови. Як звільняти працівників закладу освіти в «помаранчевій» та «червоній» зоні — роз’яснення експерту журналу «Кадровик-01». Правові позиції Держпраці та Верховного суду у трудових спорах. Соціальні відпустки працівникам, що мають дітей.

Новини, які найбільш впливають на роботу кадровиків у серпні-вересні:

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  Президент підписав зміни до закону про середню освіту

З новими поправками засновники матимуть більш широкий вибір типів закладів для реформування шкіл — інтернатів та зможуть ліквідовувати їх.

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  Долучили до роботи друга або родича — сплатіть 125 тис. грн штрафу

Держпраці наголошує, що законодавство не передбачає можливості допуску особи до роботи на основі товариських, дружніх чи родинних стосунків.

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  Перевели працівника на роботу в умовах неповного робочого дня (тижня)? Перевірте, чи правильно оплачуєте його працю

Оплачувати таку роботу можна декількома способами, але обов'язково з додержанням мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  Штраф за 1 незадекларованого працівника або сплата ЄСВ за 11 працівників протягом року: оберіть свій варіант

Як проходитимуть перевірки з праці з 1 вересня? Чому варто ретельно до них підготуватись?

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  З 1 вересня перевірятимуть роботодавців, які звільняли працівників під час карантину 

З 01.09.2020 заплановано проведення інспекційних заходів у роботодавців, які мають найвищий ризик застосування незадекларованої праці. Це суб’єкти, у яких обсяг наданих послуг (виконаних робіт) не відповідає фактичній чисельності найманих працівників, у яких відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів, а також ті, які приховують трудові відносини, замінюючи їх іншими видами цивільних або господарських відносин.

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  Карантин продовжать до 1 листопада Адаптивний карантин в Україні подовжено до 31 жовтня: дії кадровика

Уряд встановлює нові обмеження в роботі суб’єктів господарювання. За потреби — змініть графік роботи підприємства або запровадьте гнучкий графік роботи, забезпечте транспортування працівників до роботи й додому.

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  Як звільняти працівників закладу освіти в «помаранчевій» та «червоній» зоні? Роз’яснює експерт журналу «Кадровик-01»

Працівники закладів освіти можуть відвідувати заклади освіти, а відтак можуть прийти на роботу, ознайомитись з наказом про звільнення та отримати трудову книжку.

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  87 тис. гривень штрафу: ВСУ підтвердив правову позицію Управління Держпраці

Підставою для проведення позапланової перевірки одного із сільськогосподарського товариства стала колективна заява працівників господарства.

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  Посада, на яку приймаєте працівника, обов’язково має бути в Класифікаторі професій — наголошує Держпраці

З 01.09.2020 року розпочнуться перевірки роботодавців. Першочергово інспектори праці перевірятимуть легалізацію зайнятості працівників та правильність оформлення трудових відносин з ними.

ТОП — 10 новин серпня, які хвилювали кадровиків  Чи залежить «дитяча» відпустка від відпрацьованого часу та дати народження дітей — роз’яснення Держпраці

Відпустка працівникам, які мають дітей, належить до категорії соціальних, а не щорічних.

Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
65474

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням

Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
105730

Звільнення за власним бажанням: стаття, оформлення, попередження

Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
705252

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
42211

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
104037

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді