З 1 вересня під прицілом Держпраці — правильність оформлення трудових відносин з працівниками. Що варто перевірити до того, як до вас завітає інспектор?
ГУ Держпраці у Донецькій області нагадує, що з 01.09.2020 року розпочнуться перевірки роботодавців. Першочергово інспектори праці перевірятимуть легалізацію зайнятості працівників та правильність оформлення трудових відносин з ними.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Крім того, до початку роботи необхідно повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника.
Держпраці наголошує
Посада, на яку приймається працівник, обов’язково повинна бути в державному Класифікаторі професій в Україні.
Нагадаємо, Мінекономіки наказом від 18.08.2020 № 1574 затвердило Зміну № 9 до Класифікатора професій.
Увага! Фізичні особи — підприємці ведуть кадровий облік також, як і інші суб’єкти господарювання. Спрощений документообіг у випадку прийняття працівників на роботу не передбачено.
Допоможуть підготуватись до перевірки консультації:
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
Підпишіться на 
