Залишки освітньої субвенції з рахунків місцевих бюджетів МОН рекомендує використовувати для організації дистанційного навчання, а також на премії та надбавки для вчителів.
МОН (лист від 31.08.2020 р. N 1/9-496) повідомило департаменти (управління) освіти і науки обласних, Київської міської державних адміністрацій, що станом на 01.08.2020 залишки освітньої субвенції та кошти, які не використані протягом січня — липня, становили 8,59 млрд грн.
Ці кошти зберігають на рахунках відповідних місцевих бюджетів. В першу чергу їх необхідно направити на будь-які напрями оновлення матеріально-технічної бази закладів освіти.
Учень або працівник школи захворів: алгоритм дій він МОН
У новому навчальному році в Україні з’являтимуться нові «червоні зони» епіднебезпеки захворювань на COVID-19, де навчання буде дистанційним. МОН рекомендує місцевим органам виконавчої влади використовувати зекономлені кошти на організацію дистанційного навчання, а також для виплат вчителям премій, надбавок за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) та за складність і напруженість у роботі.
Якщо ваш заклад освіти потрапить до «червоної» зони, а в класах організують дистанційне навчання, видайте наказ про дистанційну роботу вчителів. Додатково нагадайте керівнику закладу освіти про рекомендації МОН щодо додаткового стимулювання дистанційної роботи вчителів. Доцільно скористатись цими рекомендаціями: преміювати таких вчителів, встановити їм надбавки, зокрема, за складність і напруженість в роботі, якщо на рахунку є необхідні кошти.
ТОП-3 консультації до теми:
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
