Не чекайте доки прийде інспектор, щоби розрахуватись з працівниками. Пам'ятайте, що за заявою працівника Держпраці обов'язково перевірить підприємство.
Як під час карантину проходить перевірка за заявою працівника
Держпраці повідомляє, що під час інспекційного відвідування філії одного з державних підприємств у серпні 2020 року було виявлено заборгованість по зарплатах перед 36 працівниками на загальну суму понад 700 тисяч гривень.
За результатами перевірки з праці керівнику філії винесено припис, яким зобов’язано забезпечити погашення заборгованості та дотримання термінів її виплати.
Під час повторного інспекційного відвідування у вересні 2020 року встановлено, що філією виконано вимоги припису Управління Держпраці в частині погашення заборгованості за червень і липень 2020 року, а також виплачена поточна заробітна плата за серпень.
Нагадаємо: у випадку, коли працівник підприємства повідомляє Держпраці про порушення стосовно нього законодавства про працю, контрольного заходу не уникнути.
Рекомендація: не намагайтеся перешкоджати перевірці. Порушень можуть і не виявити, а відповідальності за перешкоджання інспектору не уникнути.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
