Майже 80% перевірених роботодавців використовують нелегальну працю. Дехто створював перешкоди у діяльності інспекторів праці. Дізнайтесь, що чекає на порушників, щоб не допустити таких помилок.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
З 1 вересня 2020 року стартували масштабні перевірки з праці. Так, впродовж 50 днів, зокрема за вересень та жовтень 2020 року, Управлінням Держпраці у Миколаївській області організувало 24 інспекційні відвідування роботодавців. За результатами заходів контролю у 19 суб’єктів господарювання виявлено працю 110 неоформлених працівників, 1 суб’єкт господарювання створив перешкоди у діяльності інспектора праці.
⚡️ Підстави для перевірки з праці
До порушників законодавства про працю будуть застосовані відповідні фінансові санкції, зокрема:
- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — штраф 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. До юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І – ІІІ груп, за законодавством застосують попередження;
- за вчинення дій щодо недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю — штраф 16 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Пройти перевірку під час карантину без штрафів все ж можливо. Управлінням Держпраці у Миколаївській області поінформувало, що у 4 суб’єктів господарювання не було виявлено порушень щодо використання найманої праці.
Нагадаємо, що перевірки з праці по всій території України тривають. Крім того, Держпраці оприлюднила проєкт планів перевірок на 2021 рік.
Не чекайте доки до Вас завітає інспектор, самостійно перевірте чи, правильно оформили трудові відносини з працівниками.
Допоможуть у цьому консультації:
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
