Мінекономіки розробило законопроєкт про трудовий договір з нефіксованим робочим часом. У такому разі роботодавець не матиме обов’язку постійно забезпечувати працівників роботою.
Взірцева колекція кадровика:
ФПУ на своєму сайті оприлюднило проєкт закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості», що передало на погодження Мінекономіки.
Мінекономіки пропонує доповнити КЗпП статтею 21-1 «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом». За таким договором роботодавець не гарантуватиме працівнику постійну роботу.
Умови запровадження роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом:
- максимальна кількість таких трудових договорів на підприємстві — не більше 1/10 загальної кількості трудових договорів;
- у договорі вказуватимуть, як роботодавець повідомлятиме працівника про наявність роботи, а працівник — про готовність працювати;
- роботодавець в розумний строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу;
- працівник має право відмовитися від роботи, якщо роботодавець вчасно не повідомив його про її наявність;
- зарплату виплачують за фактично відпрацьований час;
- мінімальна тривалість робочого часу працівника на місяць — 8 годин;
- роботодавець оплачує 8 годин на місяць, навіть якщо працівник працював менше;
- роботодавець не може забороняти або заважати працівникові з нефіксованим робочим часом працювати за іншим трудовим договором у іншого роботодавця.
Також законопроєкт передбачає, що з трудові договори з нефіксованим часом укладатимуть письмово. Такий договір може містити додаткові підстави для звільнення.
Мінекономіки позитивно оцінює законопроєкт. Вважає, що така форма працевлаштування:
- легалізує роботу трудових фрілансеров,
- збільшить кількість укладених трудових договорів замість цивільно-правових договорів,
- покращить економіку країни.
Мінекономіки посилається на іноземний аналог трудового договору з нефіксованим робочим часом — «zero hours contract», який, на його думку, широко застосовують у Великобританії, Бельгії, Нідерландах та Угорщині.
Зауважимо, що ідея трудових договорів із працівниками «за викликом» не нова. Мінекономіки списало норму про трудові договори з нефіксованим робочим часом із проєкту Закону «Про працю» від 28.12.2019 № 2708 від попереднього техноуряду. Нагадаємо, що через відставку Уряду законопроєкт про працю № 2708 відкликали.
⚡️ Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19: покроково
керівник групи експертів Експертус Кадри
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
