Роз’ясніть роботодавцям, що сховатись від перевірки не вийде.
⚡️ Які підприємства перевірятимуть під час карантину
Управління Держпраці у Чернівецькій області прийняло постанову про накладення на приватне підприємство штрафу за порушення вимог чинного трудового законодавства.
За місцем здійснення суб’єктом господарювання підприємницької діяльності інспектори праці намагались здійснити перевірку на підставі звернення громадян щодо неофіційного працевлаштування та невиплати заробітної плати. У ході проведення заходу отримали пояснення працівників.
Фахівці Держпраці направили роботодавцю за місцем реєстрації вимогу щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування. Суб’єкт господарювання проігнорував необхідність надання документів, створивши таким чином перешкоду у проведенні інспекційного відвідування. Чим і забезпечив собі штраф.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Держпраці нагадує: недопущення інспекторів праці до проведення контрольного заходу з питань виявлення неоформлених трудових відносин передбачає штраф 16 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення. Наразі це — 80 000 гривень.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
