Алюшина Наталія, Голова НАДС
13 листопада Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у засіданні підкомітету з питань організації державної влади, державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, державних символів та нагород Комітету ВРУ з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування.
☝️ Як правильно обчислити стаж державної служби
Під час виступу пані Алюшина наголосила:
«Без перебільшення, через низьку заробітну плату можемо втратити кваліфікований персонал. Адже для державних службовців заробітна плата чи не єдине джерело їх існування. Тому, першочергове завдання – реформа оплати праці. Оклад державного службовця не може бути нижче рівня мінімальної заробітної плати. Це важливо для того, щоб зберегти фахівців на державній службі».
Очільниця НАДС представила основні положення законодавчої ініціативи щодо нової моделі оплати праці, принципи та структуру, а саме:
- чітко визначено складові заробітної плати та її прив’язку до класифікації посад;
- закріплено рамкові елементи класифікації посад. Зокрема, Каталог типових посад державної служби та ключові його елементи.
- мінімальний розмір посадового окладу має бути не менше однієї МЗП. Він буде фіксований на основі Каталогу посад та грейдингу;
- основна частина зарплати має становити не менше 70%, додаткова частина (премії, компенсації) — до 30 %. Також зменшено дискрецію керівника впливати на розмір заробітної плати;
- зберігаються надбавка за стаж, надбавка за ранг;
- закріплено єдиний підхід до планування фонду оплати праці державних службовців державного органу.
За інформацією НАДС, агентство вже отримало позитивний висновок програми SIGMA щодо даного питання. Експерти SIGMA повністю підтримують основні ідеї та вважають, що вони є важливим кроком у підготовці реформи системи заробітної плати держслужбовців.
За матеріалами НАДС
