Верховний суд, розглядаючи аналогічні справи зауважував: звільнення за угодою сторін — це самостійна підстава припинення трудового договору, яка відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця. Звільнення за угодою потребує спільного волевиявлення сторін, спрямованого на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме з цих підстав.
⚡️ Чи обов’язкова заява працівника при звільненні за угодою сторін
Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою власника або уповноваженого ним органу і працівника (п. 8 постанови суду ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Отже, роботодавець не зобов’язаний прийняти відкликання працівником своєї заяви про звільнення, якщо ними досягнута домовленість про звільнення за угодою сторін.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
