Кого оштрафують за відсутність маски — відвідувача або адміністрацію установи/автоперевізника?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Експерт Експертус Кадри Олена Петровська роз’яснила, кого оштрафують за відсутність маски — безпосередньо порушника чи посадовця підприємства, де сталося порушення

Кого оштрафують за відсутність маски — відвідувача або адміністрацію установи/автоперевізника?

21 листопада 2020 року перебування у громадських будинках, спорудах, громадському транспорті під час дії карантину без вдягнутих засобів індивідуального захисту, зокрема - респіраторів або захисних масок, що закривають ніс та рот, у тому числі виготовлених самостійно, тягне за собою накладення штрафу від 170 до 255 гривень (Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 06.11.2020 № 1000-IX, далі — Закон).

Команда Експертус Кадри отримує численні запити у зв’язку з початком дії нових санкцій для порушників маскового режиму.

Повідомляємо, що за відсутність маски чи маску на підборідді у громадському місці та транспорті оштрафують безпосередньо порушника (ч. 2 ст. 44-3 КпАП).

Скачати шпаргалку

⚠️ Розмір штрафу:

від 170 до 255 грн

Постанову про накладення штрафу виносить на місці співробітник поліції, санепідслужби, представник виконавчого комітету сільської, селищної, міської ради.

Розмір штрафу визначають в залежності від кількості попереджень порушника.

Постанову про накладення штрафу можна оскаржити в суді. Але необхідно буде сплатити судовий збір.

Голова Нацполіції Ігор Клименко під час селекторної наради із керівниками регіональних підрозділів 20 листопада 2020 року роз’яснив, що поліцейські спочатку попереджатимуть і лише у випадку відмови одягнути маску, будуть документувати дії правопорушника.

Штраф порушник сплачує у відділенні банку.

Коли людина знаходиться на вулиці без маски, її не штрафуватимуть

Проте, МОЗ наполегливо рекомендує перебувати в масці і на вулиці.

Посадові особи підприємств та автоперевізників не несуть відповідальність за відвідувачів, які порушують масковий режим

Порушення правил щодо карантину людей призведе до накладення штрафу на посадову особу підприємства від двох до десяти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 170 тис. грн.) у відповідності до ч. 1 ст. 44-3 КпАП.

До таких порушень, відносять, наприклад, роботу закладу харчування після 22.00 та порушення пп. 11 п. 10 Постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 22.07.2020 № 641.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

За порушення санітарних правил і норм щодо запобігання інфекційним хворобам та масовим отруєнням передбачена і кримінальна відповідальність.

Якщо такі дії спричинили або завідомо могли спричинити поширення цих захворювань передбачене покарання на підставі частини 1 статті 325 КК:

  • штраф від 1000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17 до 51тис. грн) або арешт на строк до шести місяців;
  • або обмеження волі на строк до трьох років;
  • або позбавлення волі на той самий строк.

Ті самі порушення, якщо вони спричинили загибель людей чи інші тяжкі наслідки, призведуть до позбавлення волі на строк від п’яти до восьми років (ч. 2 ст. 325 КК).

Законопроєкт від 17.07.2020 № 3890, який мав доповнити частину другу статті 46 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24.02.1994 № 4004-XII відповідальністю підприємств та підприємців, які порушили санітарне законодавство, а саме пропустили порушника маскового режиму в громадський будинок, споруду, громадський транспорт під час карантину або не вжили заходів, аби не допустити перебування такої особи без засобу індивідуального захисту, законодавці прийняли 03.11.2020 лише в першому читанні.

Олена Петровська

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
163

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12115

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2318

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26619

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92814

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді