Кого оштрафують за відсутність маски — відвідувача або адміністрацію установи/автоперевізника?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Експерт Експертус Кадри Олена Петровська роз’яснила, кого оштрафують за відсутність маски — безпосередньо порушника чи посадовця підприємства, де сталося порушення

Кого оштрафують за відсутність маски — відвідувача або адміністрацію установи/автоперевізника?

21 листопада 2020 року перебування у громадських будинках, спорудах, громадському транспорті під час дії карантину без вдягнутих засобів індивідуального захисту, зокрема - респіраторів або захисних масок, що закривають ніс та рот, у тому числі виготовлених самостійно, тягне за собою накладення штрафу від 170 до 255 гривень (Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 06.11.2020 № 1000-IX, далі — Закон).

Команда Експертус Кадри отримує численні запити у зв’язку з початком дії нових санкцій для порушників маскового режиму.

Повідомляємо, що за відсутність маски чи маску на підборідді у громадському місці та транспорті оштрафують безпосередньо порушника (ч. 2 ст. 44-3 КпАП).

Скачати шпаргалку

⚠️ Розмір штрафу:

від 170 до 255 грн

Постанову про накладення штрафу виносить на місці співробітник поліції, санепідслужби, представник виконавчого комітету сільської, селищної, міської ради.

Розмір штрафу визначають в залежності від кількості попереджень порушника.

Постанову про накладення штрафу можна оскаржити в суді. Але необхідно буде сплатити судовий збір.

Голова Нацполіції Ігор Клименко під час селекторної наради із керівниками регіональних підрозділів 20 листопада 2020 року роз’яснив, що поліцейські спочатку попереджатимуть і лише у випадку відмови одягнути маску, будуть документувати дії правопорушника.

Штраф порушник сплачує у відділенні банку.

Коли людина знаходиться на вулиці без маски, її не штрафуватимуть

Проте, МОЗ наполегливо рекомендує перебувати в масці і на вулиці.

Посадові особи підприємств та автоперевізників не несуть відповідальність за відвідувачів, які порушують масковий режим

Порушення правил щодо карантину людей призведе до накладення штрафу на посадову особу підприємства від двох до десяти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 170 тис. грн.) у відповідності до ч. 1 ст. 44-3 КпАП.

До таких порушень, відносять, наприклад, роботу закладу харчування після 22.00 та порушення пп. 11 п. 10 Постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 22.07.2020 № 641.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

За порушення санітарних правил і норм щодо запобігання інфекційним хворобам та масовим отруєнням передбачена і кримінальна відповідальність.

Якщо такі дії спричинили або завідомо могли спричинити поширення цих захворювань передбачене покарання на підставі частини 1 статті 325 КК:

  • штраф від 1000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17 до 51тис. грн) або арешт на строк до шести місяців;
  • або обмеження волі на строк до трьох років;
  • або позбавлення волі на той самий строк.

Ті самі порушення, якщо вони спричинили загибель людей чи інші тяжкі наслідки, призведуть до позбавлення волі на строк від п’яти до восьми років (ч. 2 ст. 325 КК).

Законопроєкт від 17.07.2020 № 3890, який мав доповнити частину другу статті 46 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24.02.1994 № 4004-XII відповідальністю підприємств та підприємців, які порушили санітарне законодавство, а саме пропустили порушника маскового режиму в громадський будинок, споруду, громадський транспорт під час карантину або не вжили заходів, аби не допустити перебування такої особи без засобу індивідуального захисту, законодавці прийняли 03.11.2020 лише в першому читанні.

Олена Петровська

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42446

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12113

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5118

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2093

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6064

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді