Чи може роботодавець відмовити працівникам у відпустці у період карантину?
Живий зразок із підказками для кадровика
Основна щорічна відпустка
Якщо це стосується щорічної відпустки, то слід враховувати те, що вона надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток.
Роботодавець має право відмовити у наданні щорічної відпустки поза графіком. Але є виключення – це категорії працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час:
- особи з інвалідністю;
- жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років,
- одинокі матері,
- учасники АТО тощо.
Працівники, що мають право на щорічну відпустку у зручний час
Відпустка за власний рахунок
Щодо неоплачуваної відпустки (будь-якої тривалості на час карантину), то вона надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця.
В окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку, наприклад:
- матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину – на період карантину;
- одинокій матері чи батьку – на 14-ть днів;
- особам з інвалідністю – до 60 днів тощо.
Працівник може отримати грошову компенсацію замість щорічної відпустки, тільки коли має право на додаткову або подовжену відпустку. Річ у тім, що...
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Працівник звільняється, але до того хоче використати своє право на відпочинок й піти у відпусту. Процедура звільнення останнім днем відпустки буде залежати від її виду. Особливості оформлення та зразки кадрових документів — у статті.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
