Основна щорічна відпустка
Якщо це стосується щорічної відпустки, то слід враховувати те, що вона надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток.
Роботодавець має право відмовити у наданні щорічної відпустки поза графіком. Але є виключення – це категорії працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час:
- особи з інвалідністю;
- жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років,
- одинокі матері,
- учасники АТО тощо.
Працівники, що мають право на щорічну відпустку у зручний час
Відпустка за власний рахунок
Щодо неоплачуваної відпустки (будь-якої тривалості на час карантину), то вона надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця.
В окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку, наприклад:
- матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину – на період карантину;
- одинокій матері чи батьку – на 14-ть днів;
- особам з інвалідністю – до 60 днів тощо.
Працівник може отримати грошову компенсацію замість щорічної відпустки, тільки коли має право на додаткову або подовжену відпустку. Річ у тім, що...
