Чи може роботодавець відмовити працівникам у відпустці у період карантину?
Живий зразок із підказками для кадровика
Основна щорічна відпустка
Якщо це стосується щорічної відпустки, то слід враховувати те, що вона надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток.
Роботодавець має право відмовити у наданні щорічної відпустки поза графіком. Але є виключення – це категорії працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час:
- особи з інвалідністю;
- жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років,
- одинокі матері,
- учасники АТО тощо.
Працівники, що мають право на щорічну відпустку у зручний час
Відпустка за власний рахунок
Щодо неоплачуваної відпустки (будь-якої тривалості на час карантину), то вона надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця.
В окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку, наприклад:
- матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину – на період карантину;
- одинокій матері чи батьку – на 14-ть днів;
- особам з інвалідністю – до 60 днів тощо.
Працівник може отримати грошову компенсацію замість щорічної відпустки, тільки коли має право на додаткову або подовжену відпустку. Річ у тім, що...
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
