Чи може роботодавець відмовити працівникам у відпустці у період карантину?
Живий зразок із підказками для кадровика
Основна щорічна відпустка
Якщо це стосується щорічної відпустки, то слід враховувати те, що вона надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток.
Роботодавець має право відмовити у наданні щорічної відпустки поза графіком. Але є виключення – це категорії працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час:
- особи з інвалідністю;
- жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років,
- одинокі матері,
- учасники АТО тощо.
Працівники, що мають право на щорічну відпустку у зручний час
Відпустка за власний рахунок
Щодо неоплачуваної відпустки (будь-якої тривалості на час карантину), то вона надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця.
В окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку, наприклад:
- матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину – на період карантину;
- одинокій матері чи батьку – на 14-ть днів;
- особам з інвалідністю – до 60 днів тощо.
Працівник може отримати грошову компенсацію замість щорічної відпустки, тільки коли має право на додаткову або подовжену відпустку. Річ у тім, що...
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2025 році
На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Підпишіться на 
