Роботодавець інформуватиме Держпраці про нічних працівників та за їх бажанням організовуватиме медогляди
Мінекономіки оприлюднило на своєму сайті проєкти Законів «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці про нічну працю № 171» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час».
Робота жінок у нічний час
Мінекономіки пропонує змінити статтю 54 «Тривалість роботи у нічний час»
КЗпП
. Зміни узгоджуються з Конвенцією МОП про нічну працю № 171.
Години нічної роботи не змінять — з 22:00 до 6:00.
До нічних працівників належатимуть працівники, які працюють у нічний час не менше ніж чотири години щоденного робочого часу та не менше ніж ¼ річної норми робочого часу. Робочий час нічних працівників не повинен перевищувати 8 год. упродовж періоду тривалістю двадцять чотири години.
Працівники з інвалідністю
За бажанням нічного працівника роботодавець організовуватиме за свої кошти попередній, періодичний та позачерговий медогляди. Якщо за медичним висновком робота вночі буде протипоказана нічному працівнику, роботодавець буде зобов’язаний перевести такого працівника на денну роботу.
Роботодавець інформуватиме про використання праці нічних працівників Держпраці у порядку, що визначить Мінекономіки.
Ірина Житкова
керівник групи експертів Експертус Кадри
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2026 року — читайте у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Підпишіться на 
