Роботодавець інформуватиме Держпраці про нічних працівників та за їх бажанням організовуватиме медогляди
Мінекономіки оприлюднило на своєму сайті проєкти Законів «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці про нічну працю № 171» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час».
Робота жінок у нічний час
Мінекономіки пропонує змінити статтю 54 «Тривалість роботи у нічний час»
КЗпП
. Зміни узгоджуються з Конвенцією МОП про нічну працю № 171.
Години нічної роботи не змінять — з 22:00 до 6:00.
До нічних працівників належатимуть працівники, які працюють у нічний час не менше ніж чотири години щоденного робочого часу та не менше ніж ¼ річної норми робочого часу. Робочий час нічних працівників не повинен перевищувати 8 год. упродовж періоду тривалістю двадцять чотири години.
Працівники з інвалідністю
За бажанням нічного працівника роботодавець організовуватиме за свої кошти попередній, періодичний та позачерговий медогляди. Якщо за медичним висновком робота вночі буде протипоказана нічному працівнику, роботодавець буде зобов’язаний перевести такого працівника на денну роботу.
Роботодавець інформуватиме про використання праці нічних працівників Держпраці у порядку, що визначить Мінекономіки.
Ірина Житкова
керівник групи експертів Експертус Кадри
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
Підпишіться на 
