Що робити, якщо день виплати зарплати вже настав, однак грошей ви не отримали. Вам необхідно зробити лише 4 простих кроки.
Відповідальність у сфері праці
КРОК 1
Написати заяву на ім’я керівника про виплату заробітної плати.
КРОК 2
Написати заяву до профспілки про вирішення питання виплати зарплати.
КРОК 3
Звернутися до комісії по трудових спорах. Цей крок знадобиться, якщо безпосередні переговори з керівником не призвели до виплати зарплати).
Створення та діяльність в організаціях комісій по трудових спорах
КРОК 4
Написати позовну заяву до місцевого суду про примусове стягнення заборгованості із виплати зарплати (у разі, якщо комісія по трудових спорах не створена або працівник не погоджується з рішенням комісії).
Розгляд судами трудових спорів
У будь-якому разі, на кожному з етапів працівник має можливість звернутися до Держпраці або її територіальних органів із скаргою на дії роботодавця для притягнення його відповідальності.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
