13 січня 2021 року Мінекономіки розмістило на своєму сайті для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо порядку державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю».
Автори проекту пропонують внести зміни до КЗпП, Законів України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» і «Про Національну поліцію» та визначити:
- правовий статус державної інспекції праці;
- права та обов’язки інспекторів праці;
- форму здійснення контролю;
- підстави та порядок проведення інспекційних відвідувань;
- систему винагород та відповідальності інспекторів праці.
Зокрема, КЗпП доповнять статтею 263-1, де визначать відсоток винагороди, який отримає державний інспектор праці, коли буде фактично виконана (повністю або частково) постанова про накладення штрафу за порушення:
- 1% сплаченої (або стягнутої) суми, але не більше 100 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, установлених на 1 січня календарного року (227 000 грн), – державному інспектору праці, який проводив інспекційне відвідування, за результатами якого складено постанову про накладення штрафу;
- 0,2% сплаченої (або стягнутої) суми, але не більше 100 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, установлених на 1 січня календарного року (227 000 грн), – державному інспектору праці, який склав зазначену постанову про накладення штрафу.
Відповідальність у сфері праці
У разі, якщо підприємство допустить працівника до роботи та порушить вимоги частини третьої статті 24 КЗпП, оформить працівника на неповний робочий час, а той буде виконувати роботу повний робочий день, виплатить зарплату (винагороду) та не нарахує ЄСВ — сплатить штраф у 15-кратному (90 000 грн) розмірі мінімальної заробітної плати (мзп) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Зараз за таке порушення карають у 10-кратному (60 000 грн) розмірі мзп за кожного працівника.
Юридичні особи та фізичні особи — підприємці, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп за таке саме порушення платитимуть штраф у 10-кратному розмірі мзп за кожного працівника. Зараз до них застосовують попередження.
За таке ж порушення, вчинене повторно протягом року на роботодавця накладуть штраф у 30-кратному розмірі мзп за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Станом на сьогодні таку санкцію застосовують, якщо порушення вчинили повторно протягом двох років.
За порушення вимог законодавства про надання відпусток — роботодавці платитимуть штраф у 3-кратному розмірі мзп.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Якщо роботодавець не буде дотримувати мінімальні гарантії в оплаті праці — платитиме штраф у 5-кратному розмірі мзп. Зараз за таке порушення встановлений штраф у 2-кратному розмірі мзп.
Для роботодавців, які перешкоджатимуть проводити інспекційне відвідування та неодноразово допускатимуть працівників до роботи без оформлення — встановлять штраф у 50-кратному розмірі мзп. Зараз таке порушення спричинить штраф у 16-кратному розмірі мзп.
експерт Експертус Кадри
