Рішенням Полтавського окружного адмінсуду підприємцю відмовлено в задоволенні позовних вимог щодо визнання протиправними та скасування постанови про накладення штрафу та припису про усунення виявлених порушень
У жовтні 2019 року фахівці Держпраці провели інспекційне відвідування у ФОП з питання додержання законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин. За його результатами складено акт інспекційного відвідування, у якому зафіксовано порушення ч. 3 ст. 24 КЗпП щодо допущення працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
Відповідальність у сфері праці
За цим фактом винесено постанову про накладення штрафу у розмірі 125 190 грн.
Не погодившись з таким рішенням, підприємець звернувся до адмінсуду з відповідним позовом про визнання протиправними та скасування:
- постанови про накладення штрафу;
- припису про усунення виявлених порушень.
Як проходять перевірки з праці
В ході судового розгляду встановлено, що факт виконання працівником трудових обов’язків, що пов’язані з господарською діяльністю підприємця, підтверджено його власними письмовими поясненнями, наданими в ході інспекційного відвідування та не спростовано в ході судового розгляду справи.
За таких обставин доводи підприємця щодо незаконності припису про усунення виявлених порушень та постанови про накладення штрафу суд визнав необґрунтованими.
За матеріалами Управління Держпраці у Полтавській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
