Рішенням Полтавського окружного адмінсуду підприємцю відмовлено в задоволенні позовних вимог щодо визнання протиправними та скасування постанови про накладення штрафу та припису про усунення виявлених порушень
У жовтні 2019 року фахівці Держпраці провели інспекційне відвідування у ФОП з питання додержання законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин. За його результатами складено акт інспекційного відвідування, у якому зафіксовано порушення ч. 3 ст. 24
КЗпП
щодо допущення працівника до роботи без укладення
трудового договору
, оформленого
наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
Відповідальність у сфері праці
За цим фактом винесено постанову про накладення штрафу у розмірі 125 190 грн.
Не погодившись з таким рішенням, підприємець звернувся до адмінсуду з відповідним позовом про визнання протиправними та скасування:
- постанови про накладення штрафу;
- припису про усунення виявлених порушень.
Як проходять перевірки з праці
В ході судового розгляду встановлено, що факт виконання працівником трудових обов’язків, що пов’язані з господарською діяльністю підприємця, підтверджено його власними письмовими поясненнями, наданими в ході інспекційного відвідування та не спростовано в ході судового розгляду справи.
За таких обставин доводи підприємця щодо незаконності припису про усунення виявлених порушень та постанови про накладення штрафу суд визнав необґрунтованими.
За матеріалами Управління Держпраці у Полтавській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
