Рішенням Полтавського окружного адмінсуду підприємцю відмовлено в задоволенні позовних вимог щодо визнання протиправними та скасування постанови про накладення штрафу та припису про усунення виявлених порушень
У жовтні 2019 року фахівці Держпраці провели інспекційне відвідування у ФОП з питання додержання законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин. За його результатами складено акт інспекційного відвідування, у якому зафіксовано порушення ч. 3 ст. 24
КЗпП
щодо допущення працівника до роботи без укладення
трудового договору
, оформленого
наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
Відповідальність у сфері праці
За цим фактом винесено постанову про накладення штрафу у розмірі 125 190 грн.
Не погодившись з таким рішенням, підприємець звернувся до адмінсуду з відповідним позовом про визнання протиправними та скасування:
- постанови про накладення штрафу;
- припису про усунення виявлених порушень.
Як проходять перевірки з праці
В ході судового розгляду встановлено, що факт виконання працівником трудових обов’язків, що пов’язані з господарською діяльністю підприємця, підтверджено його власними письмовими поясненнями, наданими в ході інспекційного відвідування та не спростовано в ході судового розгляду справи.
За таких обставин доводи підприємця щодо незаконності припису про усунення виявлених порушень та постанови про накладення штрафу суд визнав необґрунтованими.
За матеріалами Управління Держпраці у Полтавській області
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
